Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен
Увольнение без "отработки" студенту заочнику
Возможно ли уволиться без так называемой "2ух недельной отработки" , если работодатель не отпускает на сессию? Заочное образование. 1ое высшее.
, Тимур, г. Хабаровск
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Тимур.
Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию при наличии уважительной причины, приложить к нему справку из учебного заведения.
Статья 80 Трудового кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Похожие вопросы
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
Может ли студент обучающийся в колледже по очной форме обучения получать пенсию по случаю потери кормильца в случае трудоустройства
Может ли студент обучающийся в колледже по очной форме обучения получать пенсию по случаю потери кормильца в случае трудоустройства
Здравствуйте написал заявление на увольнение на бумаге от руки отсканировал и отправил от 20.01.2026 его приняли
Здравствуйте написал заявление на увольнение на бумаге от руки отсканировал и отправил от 20.01.2026 его приняли я отработал до 3-его включительно и уехал домой а потом вчера 5.02 прислали в макс уведомление о том что это заявление не принимаем и суть текста чтобы я приехал и написал новое заявление на увольнение
Имею ли я право пройти еше один курс переподготовки перед увольнением?
Добрый день!
Я действующий офицер. В 2024 году прошёл профессиональную переподготовку перед увольнением. Уволен не был в связи с СВО. Имею ли я право пройти еше один курс переподготовки перед увольнением?
Можете написать в мою ТГ или позвонит по этому номеру+79046681353 я иностранный студент мне 16 и меня хотят обмануть
Можете написать в мою ТГ или позвонит по этому номеру+79046681353 я иностранный студент мне 16 и меня хотят обмануть и приводить к депортацию, и выселяют из Корп Жиля, патом я буду на улице на такой температуре жить
При этом в приведенной статье указаны два основания, это
невозможность продолжения работы по уважительной причине;
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
Так вот работодатель здесь Вам дает и второе основание - нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, так как нарушает требование законодательства о предоставлении Вам учебного отпуска.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
http://www.consultant.ru/docum...
Конечно это может быть установлено только в рамках проверки трудовой инспекции или прокуратуры если Вы обратитесь в эти органы, но об этом основании Вы ему также можете напомнить.