Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли директор заставить делать работу по не своей должности?
Здравствуйте,такая ситуация,работаю в гос.учреждении,нашему директору больше 65 лет,у неё работают все родственники в этом учреждении.
Я вот там работал работником по сцене,заставляют делать работу,за художника,оформлять сцену,лазить на потолок,чтобы прикрепить декорацию,высота потолка 6 метров,художника нет,но он числится,та и вообще много есть кто числится,а работу за всех делают слесаря,а их там 4 человека,включая меня,доплат к зарплате не видим,зарплата 9700,а обещают платить,так же работаем штукатурами,малярами,электриками,сантехниками,у начальства все родственники там числятся.
Вот,у главного бухгалтера,там все родственники числятся,а вижу я только одного,её сына,который работает звукорежиссёрам и якобы педагогом,ну там все якобы педагоги,большинство с повышением квалификации...
Вот у меня такой вопрос,не пора ли её идти на пенсию?может она заставлять делать работу за других?
Евгений, добрый вечер!
Принуждать работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Выполнение работ по профессии, должности, не предусмотренной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника. Такая дополнительная работа обязательно оплачивается. В Вашем случае следует обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ.