Обязан ли учитель в свои выходные дни проверять корпоративную почту?

Добрый день. Сегодня на педсовете нас (учителей) ознакомили с презентацией, суть которой такова, что учитель ДОЛЖЕН даже в свои выходные дни проверять корпоративную почту и отвечать на письма-вопросы родителей, даже если они написаны на имя директора и учитель не обладает теми компетенциями, о которых спрашивает родитель? Ответ на подобные письма нужно давать в течении 36 часов (даже если письмо было получено в субботу в 19:00). В противном случае письмо уходит в департамент. А учитель получает выговор.

Весь коллектив подписался, найдя свою фамилию в списке сотрудников. Данная презентация никаким документом не была подкреплена - ни приказом, на распоряжением, с которым можно было бы ознакомится...

На сколько это законно? Имею ли я право НЕ ОТКРЫВАТЬ корпоративную почту на выходных, в отпуске? Могу ли я отозвать свою подпись, поставленную сегодня?

Показать полностью

26 марта 2019, 18:00, Ирина, г. Москва

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

имеете право не выполнять данные обязанности если это не обусловлено трудовым договором и должностной инструкцией.В соответствии со ст. 21 трудового кодекса РФ:

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

26 марта 2019, 18:15

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Административное право

Обязан ли провайдер раскрыть сведения о факте запроса моих персональных данных?

Добрый день! Я имею основания предполагать, что провайдер, предоставляющий мне услуги проводного интернета, передал мои персональные данные правоохранительным органам в соответствии с их запросом. При этом сам запрос был сделан с превышением служебных полномочий, в личных целях. Могу ли я потребовать от провайдера предоставить мне сведения о наличии или отсутствии такого запроса, и, в случае, если такой запрос имел место, сообщить, от какого органа он исходил? В какой форме следует отправлять обращения к провайдеру, бумажной или электронной? На что надо обратить особое внимание при составлении такого обращения? Обязан ли провайдер раскрыть сведения о факте запроса моих персональных данных?

06 июня, 20:12, вопрос №4975707, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Верно ли, что кадровая служба оформляет мне день увольнения 10 июня как выходной день?

Здравствуйте! Я работаю в сменном графике. По согласованию с руководством я написал заявление на увольнение в связи с переводом на другое предприятие этой же компании. В заявлении дата увольнения указана 10 июня. А согласно графика с 10 на 11 июня у меня должна была быть ночная смена с 20 до 08 часов. Верно ли, что кадровая служба оформляет мне день увольнения 10 июня как выходной день?

03 июня, 05:04, вопрос №4972583, Вадим, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Обязан ли работник выходить в свой выходной на ревизию

обязан ли работник выходить в свой выходной на ревизию

02 июня, 09:50, вопрос №4971696, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

Я работаю в 3 статусах: по трудовому договору, договору ГПХ в выходные дни, и как ИП УСН "Доход-Расход"

Добрый день Необходима консультация по трудовому праву и налогообложению. Я работаю в 3 статусах: по трудовому договору, договору ГПХ в выходные дни, и как ИП УСН "Доход-Расход". Регистрация ИП в Ленинградской области, физически я нахожусь в Москве, т.к. обучаюсь очно в магистратуре, работаю по ТК на удаленке. В данный момент налоговые декларации, поданные за отчетный период, еще находятся в незавершенном статусе проверки. На работе, где я официально устроена по ТК идет переоформление с ООО на ИП. Необходимо отправить заявление с формулировкой "По собственному желанию" от 1.06.2026г, а не переводом. Какие риски в данной ситуации несет это переоформление в моем случае с учетом информации выше? Со своей стороны вижу несколько проблемных моментов, необходимо проконсультироваться со специалистом по праву. Благодарю

02 июня, 07:05, вопрос №4971652, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель ставит отпускные дни без согласования со мной, без моего заявления, в выходные дни между сменами (график сутки/два дома)

Работодатель ставит отпускные дни без согласования со мной, без моего заявления, в выходные дни между сменами (график сутки/два дома). Якобы у меня накопилось много дней. Хотя их всего 18. Через 2 месяца у меня отпуск по графику а дней может не хватить.

01 июня, 19:07, вопрос №4971269, Руслан, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.