Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня дискретный отпуск с 22.04.19г . Работаю с 21.06.18г по сей день, ни разу не была ещё в отпуске. Открываю больничный с 28.03.19г по 06.04.19г , далее у меня должен быть отпуск перед дикретным с 08.04.19г по 21.04.19г . Но директор утверждает что из за производственной необходимости может не дать отпуск, или же открыть отпуск и на следующий день отозвать из отпуска . Что делать ?
Добрый вечер!
Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
В силу указанной нормы права работодатель обязан Вам предоставить оплачиваемый отпуск по Вашему заявлению перед отпуском по беременности и родам, и отказать Вам в отпуске он не имеет права.
Кроме того, согласно ст. 125 Трудового Кодекса РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Без Вашего согласия работодатель не вправе отозвать Вас из отпуска.
Здравствуйте Аксана! В данном случае работодатель обязан предоставить отпуск.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса РФ
до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Таким образом, в силу статьи 260 ТК РФ предоставить ежегодный отпуск это обязанность работодателя. Отозвать из отпуска без вашего согласия, в том числе в случае производственной необходимости работодатель не вправе.
В случае если отпуск не будет представлен вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Добрый день!
Согласно ч. 3 ст. 125 ТК РФ
Не допускается отзыв из отпуска… беременных женщин
Вас как беременную женщину работодатель не вправе отозвать из отпуска, это запрещено ТК РФ.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР независимо от стажа и работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск.
Если работодатель отказывает в отпуске, будет вызывать Вас с отпуска Вам следует обжаловать его действия в ГИТ, они не законны.
Если работодатель не издаст приказ о предоставлении Вам отпуска согласно Вашему заявлению перед отпуском по беременности и родам, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона или к прокурору района, которые могут привлечь работодателя за нарушения Ваших трудовых прав по ст. 5.27 КоАП РФ: