Предусмотрено ли возмещение стоимости обучения при увольнении?

Здравствуйте, хотим расторгнуть договор с Квантастикой (ООО Скултех) запросили перерасчет по стоимости. Ответ пришел, что за пол года обучения, курс был куплен на 3 года, они ничего нам не вернут. Прикрепила ответ. Скажите есть ли возможность с них что то взыскать? и в каком обьеме? Направляем расчет по возврату абонемента при полном отказе от услуг: Пункт договора-оферты 6.3 договора. Расчёт производится исходя из количества пройденных занятий и стоимости лицензии, без учёта предоставленных скидок. Ознакомиться с офертой: https://kvantastica.ru/oferta Полная стоимость абонементов, стоимость одного занятия прописана в разделе Перечень абонементов на сайте. Расчёт суммы к возврату: Параметр Сумма Стоимость абонемента 240 000 ₽ Перечислено на счёт школы 171 600,00 ₽ Стоимость лицензии доступа в личный кабинет платформы РИД (30% от полученных средств) −51 480 ₽ Пройдено занятий: 26 Сумма за пройденные занятия: 145 600 р. Стоимость одного занятия без учёта скидки - 5 600 р. Сумма к возврату 00,00 ₽

Здравствуйте. Работаю продавцом в салоне сотовой связи (Москва), официально по трудовому договору. Около месяца назад взял со склада смартфон стоимостью 57 000 руб. для личного пользования, без ведома руководителя и без оформления документов. Телефон за это время получил повреждения (вмятины на корпусе). 1 ноября в салоне ревизия, недостача будет выявлена. Хочу уволиться по собственному желанию и полностью возместить ущерб, но всей суммы сразу нет. Вопросы: Если я сам до ревизии приду к руководителю, признаюсь и предложу возместить ущерб, как лучше это оформить, чтобы защитить себя? Подойдет ли письменное обязательство о добровольном возмещении с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ)? Что лучше: вернуть телефон с повреждениями и оплатить ущерб, или полностью оплатить его стоимость? Какие риски уголовной ответственности в такой ситуации и снижает ли их добровольное возмещение до выявления недостачи? Если работодатель откажет в рассрочке, какие у меня варианты? Могут ли мне препятствовать в увольнении по собственному желанию, пока ущерб не возмещен?

Здравствуйте! Заключала в 2020 году договор о целевом обучении, насколько я поняла, он двусторонний. На данный момент отработала уже чуть больше двух лет, планирую уволиться где-то за 7-8 месяцев до окончания срока отработки. Что реально я должна буду выплатить, будет ли штраф за обучение, и если будет, то сколько? На момент когда я поступала, платное обучение стоило 217 тыс.

Добрый вечер! Прошу проконсультировать по вопросу алиментов. Мой знакомый находится на СВО, он в разводе и выплачивает алименты на двоих детей — в размере порядка 20–25 тысяч рублей. Кроме того, на каждого ребёнка поступает выплата от соцзащиты — по 10 тысяч рублей. При этом дети сообщают отцу, что мама распоряжается денежными средствами не по назначению. Одевает детей преимущественно отец, фактически дети большую часть времени проживают у бабушки (тёщи). Срок уплаты алиментов на старшего сына — до ноября 2027 года, на младшую дочь выплаты предстоит осуществлять ещё около 10 лет. Подскажите, пожалуйста, возможно ли: Переоформить выплату алиментов таким образом, чтобы часть средств перечислялась непосредственно на счёт ребёнка до достижения им совершеннолетия? Предусмотрена ли законом возможность перенаправить выплаты (или их часть) на бабушку (тёщу), которая фактически занимается содержанием и воспитанием детей? Буду благодарен за разъяснение возможных правовых механизмов в этой ситуации, а также за перечень документов и шагов, которые потребуется предпринять.