Что делать, если мне не выплачивают часть зарплаты?

Здравствуйте, Константин. 

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно абзаца 1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст.142 ТК РФ). 

В связи с вышеизложенным, если согласно трудового договора установлена заработная плата в одном размере, а работодатель выплатил в ином, задержка выплаты составляет более 15 дней Вы вправе письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, а также обратиться в суд. 

С уважением, Алена.