Есть утверждённый согласованный график работ, но как то то заболеет или идёт в ученический отпуск, график меняют и приносят на подпись! Можно ли отказаться от подписания и что за это будет!? И законно ли каждый раз менять график который ранее был утверждён на год!
Здравствуйте. Изменение режима работы является существенным условием трудового договора.
Изменение условий трудового договора требует наличия согласия сотрудника, выраженного в письменной форме.
Изменение условий труда по инициативе руководства, возможно в связи с организационных, либо технологических условий труда.
В этом случае, работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца о предстоящих изменениях, в письменной форме.
Частота смены графика трудовой деятельности законом не установлено.
В данном случае, работники в праве обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте. В силу норм трудового законодательства Российской Федерации при сменной работе график сменности работники должны быть уведомлены за месяц.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
А также на период составления графика руководство должно учитывать мнение представительного органа от лица сотрудников.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В данном случае следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Предпочтительнее, если жалоба будет от лица всего коллектива.