Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель раздробить на части отпуск без моего согласия?
Имеет ли право работодатель раздробить на части отпуск без моего согласия? говлрит мне что это производственная необходимость.
Добрый день, Сергей.
Работодатель вводит Вас в заблуждение
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть разделение может быть только с согласия работника.
Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя.
То есть работодатель не имеет права обязатель ра ботника делить отпуск, если работник на это не согласен. Но- вполне возможно рваботодатель пытается вас убедить, и действительно имеется производственная необходимость?! Но в любом случае-решать только вам!!!