Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае поступить с работодателем?
Здравствуйте. Я работаю в компании которая зарегистрирована в другом городе. они распустили бригаду в январе и по сей день не платят даже минимальный оклад. я взял справку о том что я работаю и размере з /п. мне выдали справку о том что я работаю без оставления з /п. я бумагу не писал на отпуск без содержания. подскажите пожалуйста что делать чтобы мне все выплатели?
Здравствуйте Анастасия!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ оплата простоя по вине или по независящим причинам от работодателя оплачивается в размере двух третей заработной платы работника.
Таким образом, Вы вправе обратиться как непосредственно к самому работодателю с требованием оплаты простоя, так в ГИТ, прокуратуру или суд.
Готов оказать Вам полную консультацию по данному вопросу и подготовить как обращение, так и исковое заявление, услуга будет уже платной, для этого можете обратиться ко мне в чат, или выбрать другого юриста на проекте.
Да, Вы вправе напрямую письменно обратиться с требованием о выплате за вынужденный простой, указав ст. ТК РФ, если работодатель не отреагирует, тогда уже в соответствующие инстанции, обращаться можете сразу в ГИТ и прокуратуру одновременно, закон Вас в этом не ограничивает.