Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Почему работодатель отказывает в пересылке моей трудовой книжки?
здравствуйте. нахожусь в декрете,мне для пособий понадобилась заверенная копия трудовой книжки. работодатель находится в другом городе, так как у меня грудной ребёнок, я не могу поехать в другой город. прошу прислать образец заявления,для получения копии, мне не присылают, в отделе кадров говорит приезжайте лично и все, как мне быть?
В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее чем в течении 3 рабочих дней выдать работнику документы, связанные с работой (копии документов). Заявление пишется в свободной форме, документы (их надлежащим образом заверенные копии) так же могут быть высланы по почте.
Готов оказать Вам полную консультацию по данному вопросу, услуга будет уже на платной основе, для этого Вы вправе обратиться ко мне через чат.
Закон (ТК РФ) в ст. 62 не ограничивает именно тем, что работник обязан лично явиться за получением документов. Почтовое отправление это так же способ выполнения обязательств. Более того, в крупных компаниях не всегда есть возможность у работников лично явиться в офис, а Вам всего лишь нужны копии документов. В заявлении просто укажите, чтобы копии документов отправили Вам по указанному Вами адресу.
Здравствуйте! Ст. 62 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан не позднее чем в течении 3 рабочих дней выдать работнику документы, связанные с работой. В ТК РФ не предусмотрена обязанность работника лично явиться за документами. Если работодатель не высылает копии документов — можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Здравствуйте, являюсь многодетным отцом, работодатель вынуждает подписать расторжение трудового договора по собственному желанию, т.к. сократить не может по текущему законодательству. После отказа подписи, применили дисциплинарное взыскание по причине отсутсвия уведомления работодателя о выходе за пределы территории 07.05.2026. На работе отсутствовал по причине открытия больничного листа на эту же дату. Обязанность уведомления о выходе прописано в ЛНА, но именно про открытие больничного листа информации там нет,полагаю, что это ухудшение прав работника по сравнению с ТК РФ. На данный момент работодатель запрашивает обьяснения за несколько отсутствий в декабре 2025г и намерен применить дисциплинарное взыскание по этому факту (есть запрос в письменном виде от работодателя в феврале по факту этого вопроса, срок привлечения к ответственности 30 дней с факта обнаружения истек. Подскажите, как лучше действовать дальше, необходимо оспаривать первое взыскание, или ожидать второго. Насколько правомерны с юридической точки зрения данные действия, частота привлечения, сроки и т.д.
, вопрос №4971049, Игорь, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, организация была переименована в январе 2026г., не внесли запись в трудовую книжку, в мае 2026г. работник уволился и внесли запись. Как правильно внести запись о переименовании организации?
, вопрос №4970776, Елена, г. Улан-Удэ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Муж работает вахтой у ИП, на межвахте написал заявление об увольнении, отправил онлайн. Работадатель не отдает трудовую книжку, грозит уволить по статье
, вопрос №4970281, Татьяна, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Ситуация такая - живем в Омске, купили путевку в Турцию, вылет из Екатеринбурга. В поезде выяснилось от турагентства, что рейс полностью отменен и замены не будет. Пришлось вернуться домой. Стоимость путевки турагентство обещало вернуть полностью, но расходы за билеты на поезд отказалось возвращать полностью, говоря, что это форсмажор. На самом деле турецкому авиаперевозчику российская лицензионная компания не продлила лицензию. Какой же это форсмажор, если турецкий авиаперевозчик не привел вовремя документы в порядок??Почему мне отказывают в компесации за ж/д билеты?? Отмена рейса произошла 28.05.26, турецкая компания Аир Анкаю
, вопрос №4970065, Наталия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Были взломаны Госуслуги, после этого в электронной трудовой книжке появилась запись о трудоустройстве по совместительству, в это время я работала по трудовому договору на полную ставку.После того, как я уволилась с предыдущего места работы, в трудоустройстве на новое место мне отказали по причине данной записи в трудовой. Подскажите, является ли эта запись помехой для трудоустройства по трудовому договору на полную ставку и как, кроме обращения в суд, можно аннулировать данную запись или уволиться, не имея сведений об организации?
, вопрос №4968716, Манина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Закон (ТК РФ) в ст. 62 не ограничивает именно тем, что работник обязан лично явиться за получением документов. Почтовое отправление это так же способ выполнения обязательств. Более того, в крупных компаниях не всегда есть возможность у работников лично явиться в офис, а Вам всего лишь нужны копии документов. В заявлении просто укажите, чтобы копии документов отправили Вам по указанному Вами адресу.
Да, Вы вправе направить заявление и по электронной почте, тем не менее лучше продублировать письменно.