Нужно ли проводить СОУТ для вновь поступивших работников?

Добрый день, Юлия. 

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Статья 3. Специальная оценка условий труда
 
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

То есть СОУТ проводится не в отношении работников, а в отношении рабочих мест 1 раз в 5 лет. Поэтому при переводе новых работников проводить спецоценку не требуется, если Вы не организуете для них новые рабочие места.

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
 
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

Однако с новыми работниками необходимо провести инструктаж и обучение по охране труда и технике безопасности на рабочем месте в соответствии с действующим законодательством.