Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продление регистрации гражданки РБ при бессрочном трудовом договоре
Добрый день! Гражданка Республики Беларусь, трудоустроились в ноябре 2017 года (бессрочный трудовой договор).При трудоустройстве работодатель поставил на миграционный учёт сроком на год, но в связи с изменениями в законодательстве в 2017 продлить регистрацию не смог, поэтому далее я самостоятельно подала документы о первичном миграционном учете по новому месту жительства (через МФЦ). Но при последующем обращении для продления регистрации (территориальное отделение ФМС) на основании действующего бессрочного трудового договора мне в продлении отказали, ссылаясь на то, что к данному Договору должно быть подписано дополнительное соглашение и что данный трудовой не зарегистрирован работодателем.
Вопросы следующие: 1. нужно ли регистрировать трудовой договор с гражданином Беларуси, на какой закон/документ ссылаться. 2. о каком дополнительном соглашении речь. 3.как действовать, если требования работника ФМС в предъявлении такого рода документов безосновательны.4. на какой максимальный срок я могу продлить регистрацию, имея бессрочный трудовой договор.
1. нужно ли регистрировать трудовой договор с гражданином Беларуси, на какой закон/документ ссылаться.
Дарья
Не понятно о какой регистрации идет речь… предположу, что сотрудник имел ввиду, что работодатель ваш не уведомил их о заключении этого договора…
2. о каком дополнительном соглашении речь.
Дарья
Сложно сказать, не видя договор. Но если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то этого достаточно. Возможно сотрудник имел ввиду соглашение о внесении каких-то других изменений в договор…
3.как действовать, если требования работника ФМС в предъявлении такого рода документов безосновательны
Дарья
Для начала надо подробнее узнать, что именно хочет сотрудник. Юристы не ясновидящие.
4. на какой максимальный срок я могу продлить регистрацию, имея бессрочный трудовой договор.
Дарья
на 1 год, и далее каждый год продлевать
Все верно.
«Сложно сказать, не видя договор. Но если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то этого достаточно. Возможно сотрудник имел ввиду соглашение о внесении каких-то других изменений в договор.»
Изменений и не было, сотрудник ФМС мне указал на то, что доп. соглашение должно быть на каждый новый календарный год с указанием на то, что я работаю. Но я лично с таким впервые сталкиваюсь, да и зачем доп. соглашение, если договор бессрочный.
«Для начала надо подробнее узнать, что именно хочет сотрудник. Юристы не ясновидящие.»
Сотрудник просто отказал в продлении по причине отсутствия основания для продления, а именно: нет доп. соглашения и данного договора в базе ФМС нет. Вопрос в том, что если о заключении трудового договора с белорусами не обязательно уведомлять ФМС, то почему затребовали то, чего и быть не должно.
Я обратилась за консультацией о том, что я должна предоставить по закону, и что делать, если требования закона не соблюдаются работниками ФМС.
Возможно я чего-то не знаю, или появились изменения, согласно которым отправка уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником, белорусом, теперь обязательная процедура, и каждый год теперь требуется подписание дополнительных документов с такими работниками.
Я лично при изучении информации никаких таких нововведений для продления регистрации для граждан Беларуси нигде не нашла, поэтому обращаюсь к специалистам.
Способности в ясновидении в ответе на мой вопрос точно не требуются :)
Уведомлять надо о заключении трудового договора с любым иностранным гражданином