Обязательна ли отработка после заключения трудового договора?
При заключении трудового договора со студентом очной формы обучения, хотим прописать что он обязан у нас отработать минимум год, после прохождения испытательного срока, на протяжении которого он будет проходить обучение на рабочем месте с наставником. Выплачиваться будет только заработная плата. Никаких стипендий платить не будут. На коком основании я могу прописать в ТД, что работник обязуется отработать у нас год, если на его обучение не было затрачено дополнительных денежных средств, кроме выплаты заработной платы?
, Анастасия, г. Волгоград
