Должна ли я платить за рабочую форму в случае увольнения?

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить условия труда, в том числе выдать специальную рабочую форму.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Других случаев удержания Трудовой кодекс не предусматривает. Таким образом, действия вашего работодателя неправомерны.

Здравствуйте! 

Если у работадателя в силу, закона стояла задача Вас обеспечить формой, к примеру как у военных, тогда они имеют право потребовать у Вас оплаты. А если форма, является личным требованием работадателя, тогда и платить за ее выдачу вы не обязаны.