Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спустя полгода после увольнения требуют компенсацию по инвентаризации
Здравствуйте, подскажите по следующей ситуации: девушка работала в oodji, у них по условиям договора возможны списания средств после проведения инвентаризации. То есть, если не досчитались товаров, это минус магазина и его делят на всех сотрудников. После каждого такого подсчета выдавали сотрудникам листы для ознакомления где нужно было расписаться о получении информации что будет списана такая сумма в связи с результатами подсчетов и тд. Она застала 2 таких инвентаризации, за каждую расписывалась и с неё вычитали. Уволилась в начале сентября 2018, после поменяла ещё 2 места работы, и вот спустя 7 месяцев приходит письмо из oodji со следующим содержанием: (прикрепил файлом). Вопрос - правомерны ли эти действия, и обязаны ли мы выплачивать им эту сумму спустя такое время? Период проведён я инвентаризации тоже не указан, и по такой логике они могли бы прислать письмо спустя ещё пару лет. Расчёт по сотруднику был произведён давным давно, в трудовой печать стоит, договор соответственно не действителен.
- E9D8DB9A-C746-4691-B519-6D1361693EEA.jpeg
Здравствуйте! Если вы подписывали договор с отметкой полной материальной отвественности, а так же Ваш случай попадает под указанные статьи, тогда вы обязаны будете заплатить. Другой вопрос, инвентаризация была после вашего увольнения и тогда, не известно, кто утерял ценности. Вывод оплачивать не нужно (ПОКА) или стоит выяснить обратившись в компанию.
Вывод: Мат ответственность возникает только в том случае, если работник виновен в причинении работодателю ущерба. В случае форс-мажорных обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, тому подобные стихийные бедствия) работник не несет ответственности за порученное ему имущество. Понятно, что индивидуальная и коллективная материальная ответственность при таких обстоятельствах не возникает. Объясняется это тем, что вины работника в произошедшей порче имущества предприятия нет.Пусть докажут, что потеря МЦ произошла по вашей вине.
ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;