Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право организация принудить работника проводить отпуск в подведомственном санатории?
имеет ли право организация без желания работника принудить работника проводить свой ежегодный отпуск в подведомственном санатории
Добрый день, Андрей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск является разновидностью времени отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению.
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, работодатель не вправе требовать и принуждать, чтобы Вы проводили отдых в том или ином месте по его усмотрению. Это нарушение Ваших трудовых прав. В случае, если работодатель будет продолжать настаивать, рекомендую Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Андрей, добрый день.
Согласно ст. 107 ТК РФ, отпуск является одним из видов времени отдыха. В соответствии со ст. 106 ТК РФ
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, работодатель не вправе это сделать.
Добрый день,
Работник вправе самостоятельно решить, поехать ли ему в санаторий во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку отпуск — это время отдыха работника (ст. 106, 107 ТК РФ).
С уважением,