Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель копировать себе информацию, которая содержится в зарплатном квитке?
Здравствуйте! Имеет ли право руководитель копировать себе информацию, которая содержится в зарплатном квитке своего работника?
Добрый день, Наталья. Исходя из контекста Вашего вопроса речь идет о расчетных листках по заработной плате.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Кроме того, установлена обязанность работодателя по хранению расчетных листков на выдачу заработной платы не менее 5 лет (при условии проведения проверки), а при отсутствии лицевых счетов – 75 лет (ст. 412 раздела II Приказа Минкультуры от 25.08.2010 № 558).
Поэтому у работодателя в определенной форме должна оставаться информация по расчетным листкам работников (это может быть второй экземпляр с подписью работника о получении расчетного листка, либо отрывной квиток, либо, по видимому в Вашем случае — копия расчетного листа работника).
В этой связи я не вижу нарушения закона в копировании информации, содержащейся в расчетном листке по выплате заработной платы.