Законно ли продление отпуска на выходной день?

Добрый день, прохожу в ОВД. Руководство Одела периодически привлекает личный состав, с нормированным графиком 5/2, к охране общественного порядка (далее - ООП) в ночное время и выходные дни. Однако письменные приказы на привлечении личного состава к ООП отсутствуют. Каким образом личному составу получить денежную компенсацию за участие в ООП в нерабочее ночное время и выходные дни, при отсутствии письменного приказа? Какие существует способы письменной фиксации реального наличия УСТНОГО приказа руководителя Отдела, которые подтверждают факт участия в ООП?

Здравствуйте, работаю вахтовым методом на севере, летаю из города Уфы в Нижневартовск. У всех по закону отпуск 44 дня, 28 основной и 16 дней северских. Но в конторе мне дают только 36 дней отпуска, по какому закону они ссылаются на это, говоря тем, что я летаю. При этом имею прописку в городе Нижневартовск, но живу в Уфе. Говорят еще: что тогда не будут компенсировать билеты, если сделать отпуск 44 дня, как это возможно ? Скинули вот эту бумагу, но без какой либо ссылки на закон

Добрый день! Работаю медицинским регистратором в инфекционной больнице. Беременность 12 недель( ость свои сложности со здоровьем и беременностью). График 1/3, сейчас сменщицы пойдут по очереди в отпуска, и работодатель ставит график 1/1 на протяжении приличного времени, иногда будет 1/2. Законно ли беременную ставить в такой график? Легкого труда у нас в больнице нет.