Как уволить работников при закрытии магазина?

Здравствуйте, в организации на основании распоряжения правительства реорганизация. Работник в уведомлении написал отказ от перехода в новую организацию и ушел на больничный. Имеет ли право работодатель уволить его во время больничного?

Добрый день. Банк связной признан банкротом в 2016 году. Права требования по кредитам перешло в банк Тинькофф. Платил исправно, без задержек. В январе 2017 от банка пришло смс, что они прекращают ведение задолженности по банку связной. Долгое время не мог узнать, кому перешло право требования. Пришло смс от непонятной организации (кредит инвест финанс... ). В нем было указано, что право требования перешло к ним, а так же инструкция по внесению платежей через смс. Пару раз оплатил по инструкции. Никаких подтверждения о зачислении средств не получил. Еле дозвонился до организации, просил их официальное письмо, подтверждающее переход, договора на право требования, сумму долга, альтернативные способы зачисления сумм, доступ к личному кабинету, что бы смотреть остаток долга. Ничего предоставлено не было. В 2020 году организация получила судебный приказ (к сожалению не знал о нем, отменить не успел). Долгое время они молчали, ни звонков, ни писем. Вчера получил судебную повестку. Эта организация подала в суд... Если по судебному приказу. то, на сколько я понимаю, срок подачи вышел. Самому долгу больше 10 лет. Что нужно сказать в суде? Ходатайство на закрытие производства из-за сроков давности? Такое возможно? Подскажите, пожалуйста

Не прекращена трудовая деятельность с работодателем, нет отметки в электронной трудовой, бумажную работодатель утерял. В период декрета до 3лет, у компании были суды по долгам, в том числе и по банкротству. Все счета компании заблокированы. Должник - директор, был уволен с должности директора, в связи с открытием дела о банкротстве, но остался числится как единственный учредитель компании. Дело о банкротстве закрыто конкурсным (арбитражным) управляющим в связи с отсутствием у должника средств для осуществления расходов по делу о банкротстве. В судебных актах данные о его проверке должника - имущество, денежные средства по 0. После закрытия дела о банкротстве в компании не выбран единоличный исполнительный орган (новый директор), числится только учредитель. Фактически компания не осуществляет никакую деятельность, но числится как действующая. Юр.адрес в ЕГРЮЛ числится как недостоверный. Согласно сайту fedresurs было два запроса от ФНС и предстоящем исключение недействующего юридического лица из реестра, но дела прекращены. Как поставить отметку о завершении трудовых отношений, если в компании больше нет сотрудников, кроме единственного учредителя. Обязан ли конкурсный управляющий после завершения дела о банкротстве заниматься кадровыми вопросами, если новый единоличный исполнительный орган (директор) не назначен в компании учредителем.

Работаю в компании 3 год, но на разных магазинах, на одном магазине СБ разрешал забирать товар которые люди забыли, если человек за ним не пришёл в течении дня, щас работаю на другом магазине, женщина забыла коньяк, он стоял сутки, я распечатала чек и забрала, но женщина через двое суток за ним пришла, в этот момент была не моя смена и я не могла ей его принести, потом она опять пришла не в мою смену, но там был СБ и отдал деньги из кассы, в этот же день я вернула бутылку на магазин и деньги в кассу. Говорят что за это уволят по Мрот. Имеют ли они право и может ли увольнение обойтись стороной