Если я увольняюсь по собственному желанию, то обязан ли я отрабатывать 2 недели?
Доброго времени суток!будьте добры,скажите,если я увольняюсь по собственному желанию,то обязан ли я отрабатывать 2 недели?
, Вадим, г. Челябинск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вы обязаны не отрабатывать, а подать заявление на увольнение по собственному желанию, тем самым предупредить работодателя за 2 недели до даты Вашего увольнения. То есть, заявление на увольнение Вы можете подать, находясь в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы необязательно должны работать в 14-дневный срок со дня подачи заявления на увольнение по собственному желанию.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» устанавливает:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Вадим. Вы можете уволиться в день подачи заявления без отработки 2 недели.
Вот причины увольнения одним днем)))
1.Поступление на дневное отделение высшего учебного заведения.
2.Достижение пенсионного возраста и решение остановить трудовую деятельность.
При выходе на пенсию сотрудник не обязан предупреждать работодателя заблаговременно.
3.Переезд в другой город или регион, а также направление сотрудника на службу за границей (особенно касается жён военных).
4.По семейным обстоятельствам. Необходимость ухода за больным родственником.
5.Личное состояние здоровья.
6.Грубое нарушение работодателем трудовых прав.
В таком случае человек имеет право уволиться без отработки двух недель непосредственно в день подачи заявления. Работодатель не может препятствовать увольнению по любой из указанных выше причин при наличии подтверждающих документов.
Похожие вопросы
Здравствуйте, должна ли я отрабатывать две недели, если я работаю официально меньше двух месяцев?
Здравствуйте, должна ли я отрабатывать две недели, если я работаю официально меньше двух месяцев?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Или я должна предложить ей должность другую-пониже, например, младшим воспитателем?
Здравствуйте. У меня заведующий хозяйством халатно относится к своей работе, могу ли я ее попросить написать заявление уволиться? И уволиться без отработки? Или я должна предложить ей должность другую-пониже, например, младшим воспитателем? А , если она откажется увольняться по собственному желанию, то могу ли я начинать привлекать ее к дисциплинарному взысканию из -за не выполнения своих должностных обязанностей? Или эти действия незаконны?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ему сообщили - забрать документы из вуза и написать заявление по собственному желанию об отчислении из Вуза 1 июня сын написал заявление по собственному желанию об отчислении из вуза
Добрый день!
Мой сын студент СГУПС, 1 курса
Не сдал экзамен за первый семестр,это была третья пересдача 29 мая.
Ему сообщили - забрать документы из вуза и написать заявление по собственному желанию об отчислении из Вуза
1 июня сын написал заявление по собственному желанию об отчислении из вуза.
Нам 3 июня выдали академическую справку с оценками где прописано что он не является студентом вуза согласно приказа об отчислении от 3 июня 2026 года
С данной справкой обратились в другой вуз принять нас на факультет который соответствует нашим оценкам за первый семестр с возможностью досдать второй семестр 1 курса.
В свою очередь нам пояснили, что если бы мы были студентом - нас бы приняли.
Мы обратились в СГУПС - отозвать заявление и отменить пункт приказа об отчислении
Получили отказ в устной форме от декана.
Прошу дать ответ- как возможно отозвать заявление об отчислении и восстановится в СГУПС с целью перевестись в другой вуз на текущий первый курс.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если договариваться на сокращенный рабочий день, то на каких основаниях?
Моя дочь заключила в 2020 году договор о целевом обучении в Московском мед вузе с больницей ФМБА. В 2021 году она вышла замуж, муж в настоящее время служит в другой местности. В этом году она заканчивает обучение в Московском медуниверситете. Она хочет поступить на платной основе в ординатуру в Москве по той специальности, которая ей нравится, а не по целевому направлению, которое предлагает больница. В этом случае она не сможет совмещать учебу и отработку по целевому договору в течение 3 лет. Как ей лучше поступить:
1. Отсрочить отработку предоставив документы о службе мужа в другом городе?
2. Договориться об отработке на четверть или половину ставки?
Если отсрочить отработку по уважительной причине (разорвать договор невозможно, если я правильно понимаю), то сможет ли она учиться в ординатуре в Москве- в городе, где и училась на специалитете? Не потребует ли тогда организация отработать целевой договор? Если договариваться на сокращенный рабочий день, то на каких основаниях? Или есть еще какие то варианты не отрабатывать, не платить штраф, но учиться в ординатуре без целевого договора, на платной основе?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель не вызывает на работу вахтовым методом и предлагает уволиться: что делать?
здравствуйте!работаю вахтовым методом на севере.работодатель не вызывает несколько месяцев на работу по причине того, что работы нет до конца года и говорит что нужно увольняться по собственному желанию. потом при потребности устроит обратно.что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вадим, не обеспечивает работой и не платит в течении двух месяцев-это уже административное правонарушение. Вы можете анонимно заявить об этом в прокуратуру.