Отпуск льготный размеренный на 2 части на 12 дней и 20 дней

Здравствуйте.

По смыслу нижеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. 

В вашем случае работодатель не правильно разделил отпуск. Так как 

разделение отпуска на части допустимо при получении согласия работника, с учетом того, что хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней.

И если вы график отпусков не подписывали, то вполне можете требовать полный отпуск в мае основываясь на ст.125, ст.262.2 ТК РФ.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Уважаемый Камал!

Согласно положениям ст. 116 Трудового Кодекса РФ

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если такой отпуск предусмотрен коллективным договором Вашей организации, то им установлен порядок и условия его предоставления.

 В соответствии с положениями ст.  125 Трудового Кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, дополнительный отпуск может быть разделен на части только по согласованию с работником, фактически, с Вашего согласия.