Добрый вечер.
Да, вы можете преподавать английский язык в школах.
В частности, стоит исходить из требований
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“
на который было указание в приложенном Вам ответе, где отмечено. что
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
У Вас как раз и получено образование в области соответствующей преподаваемому предмету.
И в
<Письме> Рособрнадзора от 11.08.2014 N 01-58-420/05-5589
<О приеме на работу в субъектах Российской Федерации педагогических работников при отсутствии документов о необходимой квалификации>
Было оговорено, что
В соответствии с разделом „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н (далее — Квалификационный справочник), требования к квалификации по должности „учитель“: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Требования к квалификации работника по должности „преподаватель“: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В редакции Приказа Минтруда России от 05.08.2016 N 422н учитель должен иметь: высшее или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Таким образом, в руководящих документах на этот счет везде установлена «вилка» вида образовательной подготовки — или «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету — при этом данные требования являются равнозначными, что не предполагает отказ в приеме на работу.
Работодателям ничего не нужно говорить, если у них ведомственная установка не брать на работу тех, у кого нет именно профильного педагогического образования, они просто не примут Вас на работу и все, как до этого и происходило.
Вопрос в другом, каким образом Вам зафиксировать отказ в приеме на работу, если он носит незаконный характер.
Для этого нужно получить официальный письменный ответ от потенциального работодателя подав документы в порядке статьи 65 Трудового кодекса РФ:
с указанием на то, что Вас по каким-либо причинам не могут принять на работу, причины они найдут, к примеру отсутствует профильное образование педагогическое и пр.
Соответственно только при наличии такого подтверждения, можно признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать организацию в судебном порядке принять Вас на работу.