Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение работника по причине длительных больничных?
Добрый вечер !
Уважаемые юристы, вопрос , касаемый увольнения работника .
Я работаю в торговом ритейле администратором магазина.
С середины августа 2018 одна из продавцов находилась на длительном больничном до начала февраля 2019 года ,затем 3 дня за свой счет, 14 дней очередного отпуска и опять с сегодняшнего дня больничный на неопределенное время.
В период с августа 2018 по март 2019 год отсутствующего работника замещали ее коллеги - продавцы. Суммарный невыход на работу по уважительной причине составил более 6 месяцев. В перспективе продавец на работу выходить не собирается , старается "отжать " еще дни в виде дальнейшего отпуска, опять же больничного и т.д. Можно ли уволить продавца по причине длительного невыхода на работу ?
Здравствуйте!
нет, по инициативе работодателя по данному основанию не получится уволить сотрудника в соответствии со статьей 81 трудового кодекса РФ.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.