Здравствуйте, ситуация такая, отработала в компании 11 месяцев , за 2018 год был отпуск только 1 неделя, собираюсь увольняться, могу ли я обратится в инспекцию о несоблюдении трудового кодекса ?
Добрый день,
Обратиться в ГИТ — это Ваше право.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуск (ст. 127 ТК РФ).
С уважением,
