Имеют ли право работодатели отказать в учебном отпуске, если есть справка-вызов?

Здравствуйте, Аля.

Согласно п. 1 ст 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Таким образом, работодатель обязан вам предоставить такой отпуск.

Уважаемая, Аля! Работодатель не имеет права вам отказывать предоставлении ученического отпуска при условии наличия справки-вызова и успешного обучениЯ. Кроме того дни вашего отсутствия также должны быть оплачены. Для получения ученического отпуска вам нужно будет написать заявление и к заявлению приложить справку-вызов.  В случае возникновения каких-либо возражени со стороны работодателя напомните ему о трудовом кодексе.