Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы выплаты при несчастном случае на производстве по вине работника?
Сестра была принята на работу горничной в гостиницу. При оформлении трудового договора она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами. С ней был проведен вводный инструктаж по технике безопасности и выдана форменная одежда и обувь. В должностных инструкциях, с которыми под расписку она была ознакомлена , было записано, что обувь является неотъемлемой частью форменной одежды, должна быть на устойчивом каблуке, с нескользящей подошвой. Придя на работу на шпильке высотой 10 см, она оступилась и при падении сломала руку. Какие права она имеет в связи с несчастным случаем? Какие последствия для нее могут наступить в связи с выявленными нарушениями?
Работодатель обязан оплатить вашей сестре больничный лист.
Степень вины работника определяется комиссией, которая занимается расследованием нечастного случая. Комиссию собирает работодатель, он же финансирует расследование.
Комиссия должна состоять минимум из 3 человек – специалиста по охране труда, представителей от работников и работодателя.
Кроме больничного, работодатель обязан выплатить работнику и компенсацию. Её размер зависит от степени вины работника, которую в процентном соотношении определила комиссия.
Если работник получил травму полностью по своей вине, то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя.