Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможна ли удаленная работа с сохранением заработной платы?
Уважаемый адвокат!
Скажите пожалуйста,
Я работаю официально по трудовому договору на предприятии.
Некоторые работники офиса по пятницам не работают, на этих работников отдел кадров составляет приказ отдельно и в пятницу они не работают. Я и еще один сотрудник работаем все рабочие дни включая пятницу.
Единственное за то что они не выходят в пятницу, им этот день не оплачивают из за того что нет большого объема работы.
Скажите пожалуйста, могу я так же в этот день не выходить на работу как все работники при условии что буду работать каждую пятницу дистанционно или работать на дому с сохранением заработной платы.
Возможно ли это.
С уважением,
Валерий.
Возможно, при условии, что Ваш работодатель согласен внести соответствующие коррективы в ваш трудовой договор.
В Законе не решен вопрос как в одном трудовом договоре сочетать различные условия работы (и «дистанционная работа», и в офисе). При этом, как следует из разъяснений специалистов Роструда работа в офисе и дистанционно в рамках выполнения одной трудовой функции не противоречит закону. Второй способ оформления дистанционной работы сотрудника состоит в заключении с ним отдельного трудового договора о внутреннем совместительстве, в котором будет установлено, в какой день будет осуществляться работа дистанционно, а также другие условия такой работы (ст.ст. 60.1, часть третья ст. 282 ТК РФ). Наряду с этим в трудовой договор по основному месту работы (в офисе) необходимо путем подписания дополнительного соглашения (ст.72 ТК РФ) внести изменения в части режима рабочего времени сотрудника, установив ему неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели (часть первая ст. 93 ТК РФ), указав при этом, в какие конкретно рабочие дни он будет работать в офисе.