Здесь практически все зависит от того, какие документы и как оформляет работодатель.
Трудовой кодекс РФ не запрещает вносить изменения в график сменности. Любые изменения графика сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.
В данной ситуации работодатель может избежать дополнительных расходов и нарушений, если правильно оформляет документы, а может и наоборот.
Предположим, что работодатель оформляет приказы, распоряжения и положения кое- как.
Тогда в один месяц у вас возникает недоработка часов по норме и работодатель обязан их компенсировать.Число рабочих часов в графике должно соответствовать их числу в производственном календаре, недоработанные часы должны дополнительно оплачиваться.
Работодатель по закону обязан предоставить трудящемуся возможность отработать норму рабочих часов в полном объеме в течение отчетного периода. Если этого не происходит, сотрудник вправе рассчитывать на доплату за недоработанное время. Размер компенсации зависит от того, есть вина работодателя в простое или нет.
В другие периоды у вас возникнет переработка.В период когда возникает переработка, работодатель обязан оплатить переработку дополнительно. Первые 2 часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Переработка заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства.
Работодатель обязан соблюдать и время отдыха между сменами. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов ( ст. 110 ТК РФ).
Учет работы при сменном графике всегда требует пристального изучения. В вашем вопросе недостаточно информации (какие положения существуют в организации, какие приказы, как составлен трудовой договор и т. д.) для полного ответа.
Рекомендую дождаться, когда работодатель потребует переработки, пожаловаться в Прокуратуру, взыскать с работодателя все что положено по ТК РФ и продолжать работать дальше.
