Юрист нашей организации не подписывает соглашение с банком ввиду некоторых разногласий между ними (нашим юристом и юристами банка). Работникам, получавшим зарплату на карты данного банка, зарплата выдается наличными. Как отстоять свое право на перечисление средств на карту?
Добрый день, Ирина.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Если возможность перечисления заработной платы на банковскую карту была предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, и выплачивалась Вам таким образом до момента возникновения разногласий, Вы имеете право на получение заработной платы именно в такой форме (путем перевода на Ваш счет в кредитной организации). Поскольку Ваши отношения с банком по обслуживанию карты никаким образом не могут быть затронуты разногласиями между банком и работодателем, изменение работодателем в одностороннем порядке формы выплаты заработной платы является нарушением Ваших прав. Рекомендую сначала написать заявление работодателю о необходимости перевода заработной платы на карту в соответствии с действующими условиями договора, а в случае, если невыплата средств на карту продолжится — обратиться в Государственную инспекцию труда.
А если в трудовом договоре не указан способ выплаты зарплаты, то выдача зарплаты наличными правомерна, несмотря на мое заявление о переводе на счет банка?
В трудовом договоре могут быть условия перевода зарплаты на банковскую карту, однако для осуществления перевода необходим документ — основание — заявление работника. Отсутствие условия в договоре при наличии Вашего заявления, о котором было известно работодателю, и в соответствии с которым перечислялась зарплата, не становится причиной, по которой можно прекращать выплату на банковскую карту. И тем более такой причиной не может быть конфликт с юристами банка. Наличными выдавать не должны, если есть Ваше заявление.