Добрый день, Андрей.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работодатель не может произвольно устанавливать график сменной работы, он обязан заранее доводить до Вашего сведения график как минимум на предстоящий месяц. Поэтому действия работодателя в Вашем случае незаконны. Относительно чередования работы месяц-день, месяц-ночь: в законе об этом не сказано, поэтому это является обязательным требованием. Однако Вы должны заранее (за месяц) быть уведомлены работодателем по какому графику Вам предстоит работать. Если в Вашей организации есть профсоюз, график должен составляться с учетом его мнения, можете обратиться туда за защитой своих прав. В противном случае рекомендую переговорить с работодателем, и при отсутствии изменений, обратиться в Государственную инспекцию труда.
