Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен
Должен ли аттестуемый знать, что его оценивают
Здравствуйте.
Вопрос: обязан ли аттестуемый сотрудник знать,что его оценивают? Правомерна ли оценка, если сотрудник не знает, что его оценивают?
Спасибо!
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
поскольку аттестация в данном случае проводится в целях определения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе для решения вопроса о его последующем увольнении, то для соблюдения процедуры увольнения — Вы должны известить его о проведении аттестации.
0
0
0
0
Николай
Клиент, г. Москва
Ситуация подробнее:
В текущем режиме в компании проводятся периодические оценки текущего уровня компетенций при встречах полевых сотрудников с руководителем. Эти оценки ни на что не влияют и служат для определения уровня развития и для выбора путей развития сотрудника.
При проведении ежегодной аттестации вместо обычного интервью решили взять средние данные по 3 последним текущим оценкам. Когда проводилась оценка ни оцениваемый, ни оценщик не знали, что эти данные будут применены для аттестации. Т.е. не были извещены о том, что это оценка.
Законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников
Трудовым кодексом такой порядок не установлен. Между тем такой порядок установлен разными ФЗ для ряда должностей. В любом случае на предприятии должен быть утвержден порядок прохождения аттестации, с которым должен быть ознакомлен работник. Соглашусь с коллегой, что по общему правилу работник должен быть уведомлен о проходящей аттестации.
Здрастуйте! Я знаю, что на меня оформленл завещание, оно у сеня есть в виде фото, но не виднл фамилию натариуса у кого онл составлялось, как мне узнать фамилию натариуса и написать, что я не отказываюсь от наследства, при том , что родственник на которого тоже составлено завещанте об этом не знает, и не вступает пока в наследство, дело не открыто
, вопрос №4947378, Юля, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, хотим развестись с мужем , у нас две ипотеки , двое детей несовершеннолетних , у меня пару кредитов. Но мы хотим развестись обоюдно , ипотеки он выплачивает дальше сам , хоть я и созаемщик , а кредиты выплачиваю я.
Надо ли суду знать о ипотеки и о кредитах ? В банке говорят , что я могу р не говорить суду об этом , а просто сказать, что обоюдно хотим развестись , дети остаются с мамой , папа обеспечивает дальше материально и остается одна их квартир нам грубо говоря с детьми , а во второй будет он жить .
, вопрос №4945802, Елизавета, г. Петрозаводск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я делаю дипломные работы болеет 3 лет. договор не подписываем, все на доверии, заказали дипломную работу, попросили оформить первую главу до 14 числа, я сделала (сам заказ делали 10 апреля) позже я ей отправила всю работу 24 апреля, она сказала что препод не доволен работой, а я ей сказала что возврат средств не делаю, могу до конца поработать с ней и исправить работу, на что она согласилась и скинула файл в котором нужно внести правки, 2 мая она мне пишет что срок прошел и ей эта работа не нужна (изначально было указано срок 1 мая) но после того как она скинула файл на поправки, она вообще не писала мне , что делать в таком случаи. на данный момент от клиента сообщение таковы: Вы сами согласились делать работу, зная что срок 1 мая, и как я должна была участвовать в процессе, и что я фактически свою работу не сделала.... Она мне написывала в один момент, я ей говорила и просила не написывать, так как у меня много клиентов... жду вашего совета
, вопрос №4945542, Арзу Мирзаева, г. Астрахань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В течении часа, так как от меня просят переписать заявление
Основная цель: признание повторной неисправности существенным недостатком и возврат денежных средств за товар.
Я приобрёл робот-пылесос Roborock Qrevo L. Гарантийный срок — 1 год (на момент обращения осталось около 1-2 месяцев).
Через ~9 месяцев эксплуатации произошла поломка лидара. Товар был передан на ремонт через продавца. Ремонт был выполнен, однако:
• мне пришлось оплатить ~3000 рублей за «чистку», несмотря на гарантию;
• впоследствии сервис вернул только 50% стоимости, признав, что часть работ фактически не выполнялась.
Через короткое время после ремонта (обратился 30 апреля) неисправность проявилась повторно.
При этом:
1. Продавец заявляет, что первый ремонт якобы был «не гарантийным», но не предоставляет никаких доказательств.
2. Продавец направляет на диагностику в сервисный центр, который:
o заявлен как «авторизованный Xiaomi»,
o но по телефону сам центр это отрицает,
o официальная поддержка Xiaomi также не подтверждает его статус.
3. Продавец ссылается на «рекомендации» по эксплуатации (в частности про волосы/шерсть), чтобы признать случай негарантийным.
Однако:
o в официальном мануале Roborock такие формулировки отсутствуют,
o упоминания волос касаются только безопасности (чтобы избежать травм), а не условий гарантии.
4. В заявлении на диагностику есть пункт, что я обязан оплатить доставку, если сервис признает случай негарантийным — без проведения независимой экспертизы.
5. Также:
• обращение о неисправности было направлено 30 апреля (в неофициальном чате);
• письменной претензии пока не направлял;
• сейчас предлагают подписать заявление с потенциально ухудшающими мои права условиями.
Вопросы:
1. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно составить заявку, так как мне сказали ее переписать. На данный момент меня смущают два пункта, которые я отправил вам в документах. А именно о том, что я обязан в течение пяти дней платить, а также, что сервис по факту не авторизован. А также я хочу добавить пункт о том, что если признает негарантийным, то должны в актах или, возможно, где-то еще, не знаю, как лучше описать, написать, по какой причине признано негарантийным и ссылаясь на какие рекомендации, какой мануал.
2. Является ли повторная поломка после гарантийного ремонта основанием для признания недостатка существенным и возврата денег?
3. Нужно ли добиваться, чтобы первую поломку признали гарантийной?
4. Обязан ли продавец доказать, что первый случай был негарантийным, если он это утверждает?
5. Может ли продавец признавать случай негарантийным на основании своих «рекомендаций», если их нет в официальном мануале производителя?
6. Законно ли требование заранее согласиться на оплату доставки без доказательства вины потребителя?
7. Обязан ли продавец организовать доставку товара на диагностику?
8. Можно ли требовать возврата ранее уплаченных средств за «чистку»?
9. С какого момента начинается отсчёт сроков (10 дней / 45 дней / неустойка), если обращение было в чате, но не письменно?
10. Правильно ли я понимаю, что для начисления неустойки нужно направить письменную претензию?
Переписки в отдельных файлах, так как фото не вставить
, вопрос №4945107, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, задавала назад и ударила бампером рядом припаркованный автомобиль. ГИБДД не вызывала, т.к. знаю хозяина авто и знаю что у него нет страховки. Решила всё решить по человечески. Вызвали 3 ремонтников СТО и они озвучили цену за ремонт. 25,30,45 тыс руб. Хозяин естественно выбирает самого дорогого ремонтника с чем я не согласна. Останавливаемся на 30 тыс. Записали на видео что претензий нет и разъехались по домам. Чем грозит?
, вопрос №4944949, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Так в силу ст. 81 ТК РФ
поскольку аттестация в данном случае проводится в целях определения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе для решения вопроса о его последующем увольнении, то для соблюдения процедуры увольнения — Вы должны известить его о проведении аттестации.
Ситуация подробнее:
В текущем режиме в компании проводятся периодические оценки текущего уровня компетенций при встречах полевых сотрудников с руководителем. Эти оценки ни на что не влияют и служат для определения уровня развития и для выбора путей развития сотрудника.
При проведении ежегодной аттестации вместо обычного интервью решили взять средние данные по 3 последним текущим оценкам. Когда проводилась оценка ни оцениваемый, ни оценщик не знали, что эти данные будут применены для аттестации. Т.е. не были извещены о том, что это оценка.
Законно ли это?