Дни отпуска при составлении графика отпусков

Добрый день! Поясните, пожалуйста, следующую ситуауцию: я устроилась на работу 30.06.2015 г.. За период работы с 30.06.2015 по 29.06.2018 (3 года) мне был предоставлен отпуск 132 дн. (по ТД положен отпуск 44 дня в год (28+16). За период работы с 30.06.2018 по 29.06.2019 я отгуляла 18 дней в 2018 году. При сотавлении графика отпусков на 2019 год руководитель дал мне только 26 дней. Сказал, что больше мне не положено. Правомерно ли его решение.

21 февраля 2019, 16:50, МАРГАРИТА, г. Суоярви

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Маргарита!

Правомерно ли его решение.

Правомерно. Конечно, по-человечески, Ваше начальство вредничает, но неправомерными такие действия назвать нельзя. Дело в том, что график отпусков утверждает работодатель. Правда график еще с профсоюзом согласовывается, но с каждым отдельным работником график согласовывать работодатель не обязан. И если работодатель решил не включать Вам отпуск за пятый год работы в график на 2019 год, он имеет на это право. Правда в таком случае Вам обязаны включить 44 дня отпуска в график 2020 года, надеюсь Ваше начальство это понимает.

С уважением!

21 февраля 2019, 20:02

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданское право

Можно ли выехать из РФ с долгом 80 000 рублей на отдых в Узбекистан?

Здравствуйте у меня долг 80.000 могу поехать Узбекистан на 10 дней отпуск проблема будет

16 апреля, 18:04, вопрос №4926608, Дилноз, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

количество дней за проработанное время накопилось 103 дня) Что делать?

Руководитель обязал брать дни за счет отпуска для решения личных дел (врач/паспортный стол и т.д.), но не предоставляет возможности внесения изменений в план график отпуск. Отказывает, не подписывает. Следовательно заведомо лишая возможности законно использовать дни за счет отпуска. (количество дней за проработанное время накопилось 103 дня) Что делать?

16 апреля, 07:06, вопрос №4926086, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, работаю в графике день/ночь/48 на производстве, одна из сменщиц забеременела, принесла справку о

Здравствуйте, работаю в графике день/ночь/48 на производстве, одна из сменщиц забеременела, принесла справку о том, что работа в ночные смены ей запрещена, в связи с чем работодатель изменил оставшимся сотрудницам график на ночь, ночь/48, предупредив об этом за 2 месяца. Имеет ли он право на это?

16 апреля, 07:04, вопрос №4926085, Алена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли отказаться от перехода на сменный график работы при наличии маленького ребенка?

Д.день,я работаю с 8 до 17 часов,рабодатель 12.04.26,сказал ,что хочет сделать посменный график,два дня с 6 утра до 3 дня и пртом 2 дня с 15 до 12 ночи,у меня ребенок 5 лет и супруг военнослужащий, который, сейчас не с нами.Трудовой договор я подписывала на работу с 8 утра до 17.Я могу работать только по старому графику,т.к он оптимально подходит,я отвожу дочь в сад и еду на работу и на обратном пути забираю, после работы!Подскажите, как юрически правильно, какие привести статьи и обосновать отказ от сменного графика и работать в прежнем режиме

15 апреля, 16:08, вопрос №4925343, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерна ли работа в праздничные дни при сменном графике в ветеринарной клинике?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в государственной ветеринарной клиники по графику сменности, то 2/2, то 5/2. В графике 5/2(выходные среда и четверг), если праздничные дни выпадают на рабочие, то я в любом случае работаю. Работодатель ссылается на график сменности и утверждает, что это не пятидневная рабочая неделя. На сколько это правомерно?

15 апреля, 11:06, вопрос №4924919, Юлия, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.