Здравствуйте, работаю в графике день/ночь/48 на производстве, одна из сменщиц забеременела, принесла справку о

Здравствуйте, работаю в графике день/ночь/48 на производстве, одна из сменщиц забеременела, принесла справку о том, что работа в ночные смены ей запрещена, в связи с чем работодатель изменил оставшимся сотрудницам график на ночь, ночь/48, предупредив об этом за 2 месяца. Имеет ли он право на это?

16 апреля, 07:04, Алена, г. Москва

Михаил Погодин

Юрист, г. Нижний Новгород

Здравствуйте. Нет, работодатель не может просто так переделать график. Беременная женщина защищена законом — её нельзя привлекать к ночной работе, но это не означает, что остальные сотрудницы обязаны отрабатывать за неё. Работодатель должен найти другое решение — перевести беременную на дневную смену или иную работу, перераспределить нагрузку иначе. Напишите в личку — разберём ваше право отказаться и как действовать.

Если ответ полезен — поставьте "+".

16 апреля, 07:08

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Ситуация такая, числемся на работе в графике 5/2, а по факту работаем 2 суток на 4 есть ли нарушения?

Здравствуйте. Ситуация такая , числемся на работе в графике 5/2 , а по факту работаем 2 суток на 4 есть ли нарушения?

16 апреля, 04:53, вопрос №4926033, Павел, г. Тольятти

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законен ли рабочий график 5/2 или 6/1 с 08:00 до 22:00?

Здравствуйте, законно работать с графиком 5/2 или 6/1 от 08:00 до 22:00 .

16 апреля, 00:12, вопрос №4925922, Артур, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли отказаться от перехода на сменный график работы при наличии маленького ребенка?

Д.день,я работаю с 8 до 17 часов,рабодатель 12.04.26,сказал ,что хочет сделать посменный график,два дня с 6 утра до 3 дня и пртом 2 дня с 15 до 12 ночи,у меня ребенок 5 лет и супруг военнослужащий, который, сейчас не с нами.Трудовой договор я подписывала на работу с 8 утра до 17.Я могу работать только по старому графику,т.к он оптимально подходит,я отвожу дочь в сад и еду на работу и на обратном пути забираю, после работы!Подскажите, как юрически правильно, какие привести статьи и обосновать отказ от сменного графика и работать в прежнем режиме

15 апреля, 16:08, вопрос №4925343, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Исполнительное производство

Что делать, если пристав ошибочно перевел деньги по судебным издержкам в счет алиментов?

Здравствуйте,иметься 2 исполнительных производства,один текущий 25% по алементам и один за судебные издержки 25%,работодатель направил денежные управельно на 2 исполнительных листа,но приставы перевели все в алименты,долга по алементам нет,как быть?

15 апреля, 13:32, вопрос №4925110, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Здравствуйте муж заключил контракт на один год срочой службы сейчас на сво будет ли контракт продлен автоматически по окончанию его

15 апреля, 12:20, вопрос №4925016, Татьяна, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.