Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительный заработок вне основного места работы
Добрый день! В нашей организации есть специалисты, услуги которых потребовались и нашим партнерам. Однако, есть нюансы. На сегодняшний день действующих договоров с этим партнером нет и нет точного графика, когда эти специалисты будут приглашаться. Партнер находится в другом регионе. Вопрос:
КАк правильно оформить пребывание наших работников в другой организации? Если мы направим сотрудника в командировку, то и оплата ляжет на нашу сторону. Нам это не подходит. Увольнять сотрудников или отправлять их в отпуск без содержания на периоды их занятости у партнера , это тоже не подходящий вариант.
Есть ли иной выход из этой ситуации? и как это нужно будет оформить? существуют ли договора "аренды" работников ?
Доброго дня!
Есть ли иной выход из этой ситуации? и как это нужно будет оформить? существуют ли договора «аренды» работников ?Наталья
Считаю, что вариант оформить работников по совместительству в соответствии со ст. 282 ТК РФ:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В случае заключения трудового договора по работе по совместительству оплату будет производить тот работодатель у которого они работают по договору. В данной ситуации необходимо продумать нюансы трудового договора, а именно каким образом будет определено время работы, в какой день, месяц, какой период. В договоре обязательно указывается, что работа по совместительству, т. е. не основное место работы:
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Здравствуйте Наталья.
КАк правильно оформить пребывание наших работников в другой организации? существуют ли договора «аренды» работников?
Здесь следует сразу учитывать. что по законодательству заемный труд запрещено, статья 56.1 Трудового кодекса РФ:
Заемный труд запрещен.
Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Наталья, здравствуйте!
В дополнение к сказанному коллегами предлагаю еще один из вариантов оформления сотрудников.
Если выполняемые работы позволяют это, вы можете перевести сотрудников на дистанционную работу ( с их согласия).
Дистанционный труд регулирует глава 49.1 Трудового кодекса РФ.
В этом случае нужно будет заключить с ними соответствующие соглашения (дополнения/изменения к трудовым договорам), провести спецоценку условий труда на новых местах и решить вопросы с партнерами.
С уважением.
Более оптимальный вариант, это без Вашего участия, т.е. сами сотрудники в рамках закона оформляют правоотношения либо по гражданским договорам ГПХ с этой другой организацией, либо трудовой по условиям совместительства.
Т.е. Вы своих работников направлять выполнять работу в интересах другой организаций при этом если они с ней не вступают в правоотношения работник — работодатель. либо в рамках гражданского договора не вправе.
На мой взгляд. более свободный вариант. если они вступят с другой организацией в правоотношения в рамках гражданского договора оказания услуг, на условиях этого договора будут выполнять необходимую работу.
Статья 779 Гражданского кодекса РФ:
Более подробно о различиях гражданского договора от трудового по ссылке:https://www.garant.ru/article/...