Заявление на увольнение

Здравствуйте, уважаемый Владислав!  

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для подачи заявления на увольнение по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. 

В соответствии с ст.80 ТК РФ: «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, подать исковое заявление в суд. 

Не оформление с вами трудового договора является нарушением работодателя..

Вы можете написать и вручить в адрес работодателя письмо со ссылками на НПА. В письме укажите, что ваше заявление на увольнение считается надлежащим образом доставленным, попросите оформить увольнение в соответствии с законом. В противном случае, вы будете вынуждены обратиться в контролирующие органы.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

 
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Добрый день, ваш работодатель должен вас больше бояться чем вы его, так как он допустил большое количество нарушений (не оформил трудовой договор, работа сверхурочно и в выходные и т.д.).
Для защиты ваших прав вам необходимо:
Отправить ему еще телеграмму (на адрес работодателя) это подтвердит, что вы добросовестно сделали все, что могли.
2.     Если разговоры не помогли – пишите в трудовую инспекцию (можно обратиться через сайт), вам нужно будет доказать, что вы там работали, например, предоставив: свидетельские показания, документы в которых вы расписывались как работник, справки и т.п. Работодатель будет оштрафован, уволит вас по собственному желанию и выплатит вам задолженность.
 
Надеюсь моя консультация вам помогла желаю благополучного решения вашего вопроса.
 
Вам необязательно вручать ему этот документ, достаточно лишь доказать, что вы действовали добросовестно и предприняли все возможное (ст. 10 ГК РФ).

Здравствуйте, Владислав.

Оформлялся ли вообще прием на работу? Есть ли запись в трудовой книжке о приеме на работу?

Ваша супруга может направить в адрес работодателя телеграмму об увольнении (заверив подпись на почте). Со дня получения телеграммы работодатель будет считаться уведомленным.

Вы также можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Согласно ст. 80 ТК РФ после проведения проверки и установления фактов нарушения уволиться можно в срок, указанный в заявлении работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Владислав, здравствуйте.

Вы правы, что заранее обдумываете риски неполучения письма руководством. Закон связывает начало течения двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию именно с датой получения заявления (ст. 80 ТКРФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вручить под роспись заявление не получится, предлагаю направить заявление об увольнении по собственному желанию почтой в два адреса:

1. по юридическому адресу основной компании на имя руководителя;

2. по юридическому адресу обособленного подразделения на имя руководителя подразделения.

Направлять нужно заказным письмом с уведомлением о вручении и обязательно с описью вложения, в которой должно быть указано, что направляется заявление об увольнении по собственному желанию.

Также нужно проверить, обладает ли руководитель обособленным подразделением правом принимать/увольнять работников. Посмотрите, кто подписывал приказ о приеме на работу и трудовой договор.