Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок оплаты в праздничные дни по уходу за детьми инвалидами при посменной работе
В семье близняшки на инвалидности. Муж работает по сменам. На работе взял 4 дня по уходу за детьми инвалидами. Его смены совпали с праздничными днями, которые должны быть оплачены по праздничному тарифу. Но бухгалтерия оплатила праздничные дни по обычному. Из-за этого он очень сильно потерял в зарплате. Правы ли бухгалтера?
, Анна Дмитриевна, г. Апатиты
Юрий Грибов
Здравствуйте, Анна! Ситуация в вашем случае следующая.
Смотрите, с одной стороны согласно ст. 153 ТК РФ- речь о двойное оплате идет только в случае работы в праздничный день-
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
При чём в этой же статье речь идет о фактически отработанном времени-
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
А важ муж в данные дни не работал
Похожие вопросы
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
Здравствуйте меня зовут Роман нахожусь на СВО у меня ребенок инвалид детства сейчас ему 19 лет если я стану его опекуном смогу ли я расторгнуть контракт с МО РФ и что для этого нужно спасибо
Здравствуйте меня зовут Роман нахожусь на СВО у меня ребенок инвалид детства сейчас ему 19 лет если я стану его опекуном смогу ли я расторгнуть контракт с МО РФ и что для этого нужно спасибо.
Добрый день подскажите может ли отец выйти в декрет по уходу
Добрый день, подскажите, может ли отец выйти в декрет по уходу за ребенком до полутора лет, если мать безработная
Подскажите пожалуйста вычитываются ли больничные дни из расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Добрый день! Подскажите пожалуйста вычитываются ли больничные дни из расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Работаю 5 дней по 6 часов, неполная ставка, распространяются на меня праздничные дни или нет?
Добрый день.
Работаю 5 дней по 6 часов, неполная ставка, распространяются на меня праздничные дни или нет?
Только попробовать обратиться в прокуратуру и сослаться на ст.262 ТК РФ-
И, если учесть, что средник заработок в праздничный день увеличен всё-таки в 2 раза, то пусть прокурор проведёт прокурорскую проверку.
Ну а в году в России всего 14 нерабочих праздничных дней