Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять, если не выплатили заработную плату при увольнении?
Добрый день, работодатель уклоняется от налогов, по трудовому договору платили минималку, при увольнении по собственному желанию даже официалку не заплатили, и отпускные.... Территориально ООО находится в Крыму. Смогу ли я вернуть долг по заработной плате? Как и куда правильно написать заявление?
Спасибо
Доказательства о моей неофициальной сумме есть в электронной переписке, аудиозаписи и показания свидетелей.
Анна, добрый день!
Согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
а в силу ст. 393 ТК РФ
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
учитывая, что у Вас долг по зар.плате рекомендую с учетом вышеназванных норм обратиться сразу с исковым заявлением в суд.
Получите ли в итоге долг — вопрос исполнительного производства, тут результат что называется без гарантий.
Что касается неофициальной суммы, тут все сложнее — суд прежде всего будет принимать во внимание условия трудового договора. Более того, возникнут вопросы и к Вам, в т.ч. и в части того, что Вас все устраивало и мер к защите своих прав до момента увольнения Вы не предпринимали.
Добрый день подать исковое заявление в суд.И требовать выплату зарплаты.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.