Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при необоснованном понижении в должности?
здравствуйте! устраивалась на работу в должности заведующей отделением на 5 лет по договору. в последне время начальник всячески необоснованно придирается с целью того,чтоб я написала заявление на увольнение по своему желанию. так же хочет через каждый квартал производить ротацию между мной и второй коллегой, в результате которой я буду понижена по должности и по зар.плате.
Здравствуйте!
ТК РФ в отношении сотрудников, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ указано только 3 вида санкций к работнику:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Однако ч. 2 ст. 192 ТК РФ указывает на возможность исключения из данного правила: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Но, как показывает практика, понижение в должности не является такой санкцией.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и защитите своим права.
Здравствуйте Виктория!
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий труда, определенных трудовым договором допускается по соглашению сторон и оформляется в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перемещение и временный перевод так же должен осуществляться с согласия работника.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).Таким образом, Вы вправе обратиться как в ГИТ, так и в прокуратуру, если ротация обязательная не обусловлена Вашим трудовым договором.