Как правильно вести себя при реорганизации на предприятии?

Здравствуйте. Я арендатор. При заключении договора внесла 50.000₽ за месяц вперед и 50.000₽ залог. Договор заключен на 11 месяцев. По факту снимала 7 месяцев. По условиям договора нужно было уведомить арендатора письменно, я об этом сообщила в мессендже + устно при встрече с арендодателем, но переписку арендодатель удадил у обоих, а устно он сказал что я не докажу тем более. При выезде арендодатель подписал, акт передачи квартиры, что претензий к имуществу и чистоте не имеет. Из залога сказал, что вычтет за коммунальные услуги и несколько отжитых дней из месяца, а остальное вернет. Потом он перестал выходить на связь, а спустя полтора месяца прислал требование по которому нужно о платить коммунальные платежи и аренду за несколько дней, а залог он забрал себе из-за того, что нет письменного предупреждения о съезде и из него ничего оплачивать не будет. Залога было достаточно на покрытие всех платежей и после этого был бы еще остаток из залога. Сказал, что пойдет отсуживать деньги и моральный вред. Еще момент. По условиям договора я оплачиваю арендную плату и коммунальные услуги, а он еще хочет отсудить деньги за то, что я не оплачивала капремонт(капремонт не является коммунальной услугой) Арендодатель нарушал договор и отказывал во временной регистрации, запрещал проводить оплату на карту, так как боится налоговой, хотя по условиям договора у меня были такие права, но спустя два платежа он запретил это делать и сказал, что не будет это расценивать как оплату и просто расторгнет договор и выкинет вещи. Я могу на него также подать в суд? Как правильно защитить себя в этой ситуации?

Добрый день, в настоящее время происходит реорганизация двух школ путем присоединения, работников одной школы в другую не трудоустраивают, т.к там не вакансий, моя дочь учитель, находиться в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ребенку 1 год 3 месяца), уведомление ей не вручают, имеют ли право ее сократить и какие наши дальнейшие действия? Спасибо.

Здравствуйте! Как правильно написать заявление в суд для прекращения трудовых отношений с предприятием, который находится в стадии банкротства?Была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Недавно узнала, что предприятие в процессе банкротства .Сейчас уже выходить на работу, а нет не предприятия и кому можно позвонить . Все телефоны недоступны и электронная почта недействительна. Хочу уволиться и забрать трудовую книжку.Отправила по почте письмо с заявлением на увольнение в юр. адрес предприятия и он обратно пришел возвратом. На руках имеется выписка из электронной трудовой книжки, трудовой договор , выписка из ЕГРЮЛ про предприятие.

Работаю мойщиком спецтехники на муниципальном предприятии. По штату два мойщика, т.е идет поток машин, и два человека обслуживают. Напарник заболел, надолго. Теперь я работаю один по умолчанию, выполняю работу двух человек, без согласия, без доплат, ТК вопрос руководством никак не решается. Соответственно, нагрузка возросла, отказаться не могу, по специфике работы я выполняю и свои обязанности. В трудовом договоре не прописаны эти моменты, более того, в должностной инструкции прописано, что в случае болезни мойщика работодатель находит замену. Как правильно поступить в этой ситуации?

Здравствуйте! Я являюсь гражданиной РФ, зарегистрирована во Владикавказе, но последние три года постоянно проживаю в Южной Корее по брачной визе (имею корейскую ID-карту).За эти три года я трижды прилетала в Россию в отпуск, но по незнанию законов не подала уведомление в МВД о наличии иностранного документа. Сейчас я нахожусь в Корее и в ближайшее время планирую лететь в Москву. Хочу полностью легализовать свой статус и добровольно подать уведомление.Моя учетная запись на Госуслугах заблокирована (дистанционно восстановить через банк не удалось), поэтому подать заявление онлайн из Кореи я не могу. Посольство РФ в Корее документы также не примет из-за пропуска 60-дневного срока. Планирую восстанавливать доступ в МФЦ и подавать документы лично уже по прилете в РФ.В связи с этим у меня несколько вопросов к миграционному юристу:Существует ли реальный риск, что пограничники в аэропорту Москвы зафиксируют состав по ст. 330.2 УК РФ (сокрытие) из-за моих прошлых въездов, если я честно отвечу на их вопросы, или они пропустят меня в рамках законных 60 дней для текущего въезда? Как правильно вести себя на паспортном контроле?Если я добровольно приду в ОВМ МВД (в Москве или Владикавказе) сразу после прилета, квалифицируют ли мои действия строго по ст. 19.8.3 КоАП РФ (штраф до 1000 руб.)? Какова актуальная судебная практика по аналогичным кейсам на 2026 год?Помогите составить юридически безопасный текст объяснительной для МВД, который полностью исключит умысел на сокрытие документа.Заранее спасибо за ответы!