Как правильно вести себя при реорганизации на предприятии?

Марина, Вы к сожалению не пишите в каком виде происходит реорганизация в Вашей организации, но можно предположить, что в связи с ней происходит сокращение персонала. Вы можете согласиться на работу в новых условиях, в том числе в новой должности и меньшей зарплатой или можете отказаться и быть уволенной в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Имейте в виду, что если на одну должность претендуют несколько работников, то работодатель должен соблюсти ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.