Как по закону оплачивается учебный отпуск?
Добрый день! Студент устроился на первое место работы. Отработав неделю ушел в учебный отпуск. Должна ли организация его оплатить и как?
, Анастасия Никульникова, г. Энгельс-2
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Учебный отпуск гарантирован трудовым законодательством. Однако при его предоставлении есть несколько нюансов.
1. работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
2. образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации
Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как военнослужащему при увольнении реализовать неиспользованные отпуска?
Здравствуйте! Офицер, увольняется по окончанию контракта. Приказ МО РФ издан. Командование отказывается предоставлять не отгулянный за 2023 и 2024 года отпуска. Как можно реализовать эти отпуска по закону.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Продлевается ли ежегодный отпуск при оформлении больничного листа?
Продлится ли мне отпуск в связи с больничным?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Нахожусь в ежегодном отпуске с 01 06.26 по 13.07.26 с выходом на работу с 14.07.26. Заболела, с завтрашнего дня планирую открыть больничный лист.Во время отпуска планирую поменять работу, с датой увольнения пока ещё не известно, жду одобрения на новой работе. Придётся ли мне отрабатывать 2 недели, после написания заявления об увольнении по собственному желанию? Продлится ли мне отпуск в связи с больничным? И как, правильно поступить в данной ситуации(всё сделать по закону, и чтобы работодатель не обманул с положенными выплатами)?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли неоплачиваемый отпуск при официальном трудоустройстве?
Хочу устроиться, на вакансию, мне сказали, что отпуск не оплачивается но устраивают официально.Что в этой ситуации делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как ветерану боевых действий оформить основной и дополнительный отпуск 35 дней?
Здравствуйте.объясните пожалуйста - ветеран боевых действий по закону "о ветеранах" имеет право на дополнительный ежегодный отпуск без содержания в 35 дней,а при уходе в основной отпуск как рассчитываются отпускные если льготник хочет уйти в основной отпуск через четыре месяца.и вообще может ли без проблем с работодателем использовать тот и иной отпуск ежегодно.спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу?
Здравствуйте! Бабушка работает учителем в школе, у нее есть внук, она решила оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Написала заявление на отпуск и на выплаты с 25 августа. А 1 сентября решила вернуться из отпуска и приступить к работе. Будет ли она получать выплаты на ребёнка, правомерно ли это, не нарушен ли закон?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Согласно ст. 173 Трудового Кодекса,
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
То есть по смыслу закона, именно учебный отпуск предоставляется работникам, поступившим на обучение. А не работникам, которые поступили на работу будучи студентами.