Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия работодателя и что делать в данной ситуации?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 19.08.2013. Отработав 2 недели по закону, ждала увольнения. В течении 3х суток по истечению 2х недельного срока э, насколько я знаю, работодатель обязан предоставить трудовую книгу и уволить. Меня до сих пор не уволили и удерживают зп. Решили проводить ревизии и т.д. Законно ли удержание зп в данном случае и уместны ли ревизии после 2х недель отработанных мной и трехдневного срока на подготовку документов к увольнению.
Здравствуйте!
ни о каких трех сутках в законе в данном случае речь не идет.
Вы предупредили за 2 недели о своем увольнении, выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку работодатель обязан в последний рабочий день.
Действия работодателя однозначно незаконны. Проведение ревизий и проверок отдельный вопрос и не должен задерживать оформление Вашего увольнения.
В случае задержки выплаты Вам расчета и трудовой книжки Вам полагаются соответствующие компенсации.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Добрый День.
Нет не законны.
Уточнение, у Вас имеется подтверждение того, что Вы заявление на увольнение отдали в кадры? Если да, то:
Все компенсации, отпускные и зарплату работодатель обязан выплатить работнику в последний день его работы. Если на дату увольнения работодатель полного расчета не произвел, он обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки.
Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают, — это серьезное нарушение закона работодателем. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику трудоустроиться на новое место работы. Мало того, днем увольнения в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). О новом дне увольнения работника издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
В Вашем случае, Вам необходимо с заявлением-претензией ( в 2-х экз, один вам с отметкой о получении) обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка
Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
ВАЖНО: если через две недели трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, тогда заявление об увольнении по собственному желанию теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.