Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Имеет ли право заведующий забрать у меня основную ставку?
Я работаю в детском саду. Принята на работу на ставку коридорной. В трудовой имеется соответствующая запись. Затем мне предложили совмещение 0, 75 няней. заведующий забирает у меня основную ставку, без объяснения причин, заставляет подписывать заявление. Я одна воспитываю 9-летнего сына. Правомочны ли действия заведующего. Что делать?
Ничего менять без Вашего на то согласия заведующий не вправе, изменение условий трудового договора возможно только с согласия самого работника в данной ситуации
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Рф:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т… как указано в приведенной статье, заключается допсоглашение к трудовому договору в котором меняются предыдущие условия и это возможно только с согласия работника.
Если заведующий без Вашего согласия и допсоглашения к примеру вынесет такой приказ об изменениях, это приказ будет являться незаконным и не подлежащим применению в силу закона.
Статья 8 Трудового кодекса Рф:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению.
Что делать?
Напомните заведующему об административной ответственности за нарушение трудового законодательства и что вы будете обращаться в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения заведующего к административной ответственности, возможно он передумает нарушать, если нет подайте заявление в трудовую инспекцию.
Статья 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,вопрос по улучшению жилищных условий. Скажите пожалуйста,имеет ли право ребенок инвалид,страдающий несколькими тяжелыми хроническими заболеваниями (эпилепсия с частыми приступами,аутизм,сахарный диабет), на помощь от Государства в улучшении жилищных условий? Если мы являемся малоимущими и в собственности нет жилья/доли. Прописаны в г.Москва ,в чужой квартире,без права собственности, менее 10 лет.
, вопрос №4978159, Фарида, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С детства был прописан в неприватизированной квартире вместе с матерью и бабушкой. Мать была опекуном, в какой-то период получила срок за свои деяния в мой адрес и была лишена родительских прав, опекуном стала бабушка, которая перед своей смертью посодействовала в восстановлении ее в родительских правах.
Сейчас мать является главным нанимателем в квартире, за услуги ЖКХ не платит, соответственно накопился долг более 350 тыс.
После ее смерти бабушки - ушел из дома, переехал, но прописка осталась. Один из предоставителей услуг по ЖКХ подал в суд на меня, и тот вынес решение и исполнительный лист по закрытию 40 тыс. рублей с моей стороны. Так как по прописке не проживаю - иска не видел, и карты заблокированы.
Из квартиры я выписался. Оспорить решение суда пытаюсь. Подскажите, как откреститься от ее долгов? И имеет ли право компания, которая предоставляет услуги списать долг с меня? Свой долг гасить она не планирует, продолжает вести маргинальный образ жизни.
, вопрос №4975157, Георгий, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Рф:
Т… как указано в приведенной статье, заключается допсоглашение к трудовому договору в котором меняются предыдущие условия и это возможно только с согласия работника.
Если заведующий без Вашего согласия и допсоглашения к примеру вынесет такой приказ об изменениях, это приказ будет являться незаконным и не подлежащим применению в силу закона.
Статья 8 Трудового кодекса Рф:
Напомните заведующему об административной ответственности за нарушение трудового законодательства и что вы будете обращаться в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения заведующего к административной ответственности, возможно он передумает нарушать, если нет подайте заявление в трудовую инспекцию.
Статья 5.27 КоАП РФ: