Здравствуйте, Надежда.
Вопрос
есть ли различие в понятиях «сессия» и «учебный отпуск» в ТК? Надежда
поставлен не корректно, потому что в ТК РФ вообще нет таких понятий.
Поскольку Вы не указали ни форму обучения, ни уровень образования, которое получаете, то корректно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
Дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением, регулируются главой 26 ТК РФ.
В расчетном листе прописано «сессия», и бухгалтер сказал, что это не учебный отпуск, и поэтому, выплаты с заработной платой. Надежда
могу предположить, что речь может идти об обучении, на которое Вас направил работодатель (с отрывом от производства за счет средств работодателя) и о выплате среднего заработка, сохраняемого на период обучения (или о стипендии), а не выплате отпускных за «учебный отпуск».
Либо Ваш бухгалтер так трактует положения, например ст.173 ТК РФ, где указано, в частности"
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Поэтому бухгалтер считает, что это не отпускные. Однако, сложившаяся практика склоняется к тому, что оплата за такой отпуск является отпускными и должна выплачиваться за 3 дня согласно ст. 136 ТК РФю
В общем Ваш вопрос требует выяснения многих обстоятельств. Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы на основании дополнительно предоставленной информации (возможно, понадобится смотреть и документы) в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Тогда ст. 173 ТК РФ — для вас.
Отпускные должны выплачивать в общем порядке — за три дня до его начала.