Какие НПА регламентируют наличие льгот на оплату ЖКУ у сирот?

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Добрый день. У меня такой вопрос: сын два года проучился заочно в Московском гуманитарном колледже, специальность - юриспруденция, платно. В этом году перевелся в Ижевский финансово-юридический колледж на очное обучение, оплата в разы больше. Мой муж является ветераном боевых действий в Чечне.Есть ли в связи с таким статусом мужа льготы у сына по оплате обучения или вообще бюджетное обучение?

Есть ли льгота на оплату ЖКХ для пенсионера, не имеющего в собственности жилья? Собственность на сыне пенсионера инвалида, но прописан и живёт в квартире отец (пенсионер инвалид) Пока была оформлена квартира на отца пенсионера и инвалида, льготы были, когда переоформтди, льгота снялась. Есть ли возможность льготу восстановить?

Доброе утро! Вопрос такой:я хочу оформить дарственную на недвижимость на двоюродного брата. Какой размер НДФЛ ему придётся заплатить и когда? И как быть с оплатой ЖКУ, если я буду проживать в этом доме и дальше единолично?

Здравствуйте ,я купила комнату 18кв на материнский капитал в 2016году,она на меня оформлена и детей.Там нет душа или ванны и нет газа.Канализация есть.В браке на тот момент не зарегистрирована была.Потом вышла замуж,отец усыновил 2 детей.В 2025 году он ушел на СВО,сейчас погиб.Мы жили у родственника,сейчас родственник продает квартиру ,где жили.Мы с детьми выписались и прописались в ту комнату.Проживать там нельзя.Снимаем жильё.Мы малоимущая семья с детьми.Мы можем претендовать на жильё?Если да то по какой программе и куда обратиться сейчас лучше,чтобы не отказали.Мне 41,детям сыну 10 лет и дочери 17 лет.Что мне сделать,чтобы улучшить или получить,взять в аренду у Государства,субсидию.На какую лучше подать документы льготу и справки какие собирать?