Увольнение и 2 недели отработки

Чревато — увольнением за прогул по не реабилитирующим основаниям.

К РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Попробуйте договориться с работодателем и уволиться по «соглашению» сторон, тогда не нужно будет две недели отрабатывать.

Здравствуйте!

Речь идет не об отработке, а об уведомлении. Вы, прежде чем расторгать трудовой договор по собственному желанию должны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Есть некоторые исключения предусмотренные ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если этих оснований нет, и Вы просто не выйдете на работу, работодатель может уволить Вас за прогул.

но в связи с тем что устаиваюсь на другую и там срочно отправляют на вахту, то есть я не смогу отработать положенные 2 недели, чем это черевато? Спасибо

Михаил

Михаил, добрый день! Согласно ст. 80 Трудового кодекса

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

т.е. ранее 2 недель

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

то есть я не смогу отработать положенные 2 недели, чем это черевато? 

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Если соглашение не достигнуто, работодатель имеет право уволить за прогул:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Здравствуйте Михаил.

Здравствуйте, написал заявление на увольнение, теперь необходимо отработать 2 недели, но в связи с тем что устаиваюсь на другую и там срочно отправляют на вахту, то есть я не смогу отработать положенные 2 недели, чем это черевато? 

Если Вы не написали заявление об увольнении без истечения срока предупреждения о нем т.е. двух недель по уважительной причине, то это чревато увольнением за прогул, по статье 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Соответственно, нужно отозвать в таком случае заявление и переписать его вновь, подать его уже с приложенной справкой с нового места работы, указать, что просите уволить Вас без  истечения двух недель т.е. с даты которая Вам необходима именно по данной уважительной причине.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию идругие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договораработодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.