Проблемы с повышением в должности при нахождении на больничном

Алина, приветствую Вас.

По Вашему обращению поясню: Если иное не прописано в трудовом договоре с работником, то по общим основаниям, имея письменное заявление работника, которое тем более утверждено руководителем организации — кадровое перемещение является возможным, даже несмотря на то, что работник в этот период находится на больничном. Запрета в трудовом законодательстве не существует, что означает возможность такого перемещения.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 Письменное согласие в виде заявления — тому подтверждение.

Отказ в переводе сотрудников отдела кадров неправомерен.