Допущена ли ошибка при оформлении приема Карповой на работу?

Приказом от 1 февраля 2012г. Карпова была принята оператором временно на период нетрудоспособности работницы Зуевой, госпитализированной на сохранение ребенка в стационар областной. Зуева, не выходя на работу, родила ребенка и использовала отпуск по уходу за ним до 1,5 лет. За день до ее выхода на работу, Карпова уволена как временная работница. Она обратилась за консультацией к юрисконсульту завода. Какой ответ должен дать юрисконсульт? Правильно ли уволена Карпова с работы? Допущена ли ошибка при оформлении приема Карповой на работу ?

30-01-2019, 15:09, Мария, г. Самара

Здравствуйте Мария.

Все дело в том, что срочный трудовой договор должен быть прекращен с окончанием временной нетрудоспособности отсутствующего работника, ведь этим событием определен срок его действия, а не ее отпуском по уходу за ребенком.

Следовательно, если срок временной нетрудоспособности закончился, но трудовые правоотношения продолжились, срочный трудовой договор приобрел характер заключенного на неопределенный срок в силу закона и уволить ее как временную работницу работодатель не вправе.

Статья 58 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

30-01-2019, 16:57

Мария

Клиент, г. Самара

Спасибо большое!

30-01-2019, 17:02

Пожалуйста

30-01-2019, 17:04

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеют ли право сократить с работы при наличии двоих детей?

Добрый день, у меня двое детей: 3 года и 9 лет. Имеют ли право сократить меня с работы? И одну свободную вакансию, которая по моей специальности от меня скрывают.

16-10-2026, 16:21, вопрос №5058563, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Можно ли принять на работу сотрудника с удостоверением о приписке вместо военного билета?

Здравствуйте.Сотрудник 1974 года рождения. У сотрудника вместо военного билета удостоверение о приписке к призывному участку 1990 года. Сотрудник проходил военную подготовку при военной кафедре МАТИ им. К.Э. Циолковского. Приказом Минобороны от 1997 г. сотруднику присвоено по запасу офицерское звание "Лейтенант". На 3 странице приписного удостоверения есть штамп военкомата от 1998г., что принят на учет офицеров запаса ОВК Царицынского р-на г. Москвы. Можно ли принять такого сотрудника на работу без военного билете, если у него только приписное удостоверение, в котором есть штамп, что он принят на воинский учет? Если можно принять на работу такого сотрудника с приписным удостоверением без военного билете, то работодателю нужно только отправить в течение 5 календарных дней со дня приема сведения о таком сотруднике в военкомат?

12-10-2026, 20:58, вопрос №5056260, Гаяне, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Обязан ли внук заниматься похоронами бабушки, если с ней не было общения?

Здравствуйте! У меня возникла неприятная ситуация с родственниками. Умерла бабушка, мама моего отца. Я с бабушкой не общался, отец умер 26.06.2026. Я его похоронил, далее с бабушкой общения никакого не было и до этого, и после. Жила она в другом населенном пункте. Бабушка умирает 07.10.26. Соседи сообщили полиции и моей сестре. Я работаю в МВД, с сестрой мы общения тесного не вели, связаться она со мной не могла, потому что я работаю в новых регионах, со связью здесь плохо, поэтому она позвонила мне на работу, сообщить, что бабушка умерла. Теперь мне говорят, что я должен похоронить эту бабушку и связаться с участковым. У бабушки помимо меня есть еще 4 внуков. У меня вопрос вот в чем, могу ли я не заниматься похоронами и никак не реагировать? Не будет ли никаких последствий на мою работу и в принципе с законом? Просто грубо говоря, с бабушкой никакого общения по личным обстоятельствам у нас не складывалось, кроме крови нас ничего не связывает, но ответственность за все это почему-то перекладывают на меня. Буду благодарен за ответ и помощь.

12-10-2026, 15:15, вопрос №5056025, Денис, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что грозит за неуплату штрафа по ст. 264 ч. 1 УК РФ после суда?

Доброй ночи. У нас такая ситуация. Завели уголовное дело по статье 264 часть 1, был суд, назначили наказание в виде штрафа, лишения прав и конфискация машины, но штраф не был оплачен в течении года и назначили повторный суд. Какое наказание может быть в данной ситуации? Возможен ли реальный срок или обязательные работы?

10-10-2026, 03:20, вопрос №5054884, Ирина Пануш, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.