Добрый день, ситуация такова: работаю на складах, ежемесячные переработки порядка 40 часов и более, совсем недавно выяснилось, что наш начальник отдела подаёт списки на премию за переработку только за тех, кто ей нравится как человек, а больше половины отдела вообще не знали об этих доплатах. Так вот, можно ли как то сделать перерасчёт по отработанным часам и получить то, что мне полагается за переработки?
Здравствуйте! Все зависит от того закрывается ли переработка Вам по табелю учета рабочего времени. Учтите, что Предложение об оплачиваемой переработке может исходить только от работодателя. Почасовая переработка, оплата труда за нее должны быть оформлены должным образом. Иногда может потребоваться написание докладной в адрес руководителя, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения того или иного сотрудника к работе сверх нормы. Затем следует оповестить работника о необходимости переработки путем направления ему письменного уведомления или ознакомления с докладной под роспись.
Здравствуйте! в соответствии со ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, Вы вправе требовать с работодателя оплату сверхурочной работы.Напишите заявление на имя руководителя, если Ваше требования нее удовлетворят, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд.
