8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение с должности генерального директора ООО

Здравствуйте.

В 2016 году в сложной жизненной ситуации по глупости,за вознограждение в 5000 рублей оформил на себя должность ген.директора в ООО,полбещали что через полгода меня заменят на другого,и вот спустя почти 4 года выясняется что я до сих пор являюсь ген.директором этой фирмы.

Вопрос как можно уволиться с этой должности если ни каких контактов не с фирмой не с этими сомнительными гражданами нет

, Илья, г. Москва

Илья, это возможно сделать, основываясь на нормах трудового законодательства, регулирующего труд руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) и

в соответствии с положениями ст. ст. 35, 36
Федерального закона от 08.02.1998 № 14 «Об обществах с ограниченной
ответственностью».

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Илья!

Вам нужно узнать в ИФНС адрес учредителей. Далее алгоритм действий такой:

1.     Написать заявление об увольнении. В соответствии с ТК РФ руководитель организации может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом собственника за 1 месяц (ст. 280).

2.     Направить заявление собственнику(кам) посредством почтового отправления (ценное письмо с описью вложения с уведомлением о вручении) на последний известный домашний адрес собственника(ков). Направлять заявление на адрес общества или вручать «самому себе» под роспись бессмысленно. Можно также направить телеграмму, вручение которой более гарантировано.

3.     По истечении 1 месяца уведомить о снятии с себя полномочий налоговый орган по месту регистрации общества с приложением копий документов, подтверждающих все предпринятые действия. Месяц исчисляется:

с даты вручения заявления об увольнении непосредственно собственнику(кам);
по истечении 6 дней с момента отправки – по аналогии с исчислением сроков в налоговом законодательстве. При этом не важно, сколько времени отправление пролежало на почте не востребованным и получено ли вообще (ст. 165.1 ГК РФ п. 3 ст. 46 НК РФ).
Кстати, уведомить налоговый орган можно и, не дожидаясь истечения месяца, указав дату отправки заявления собственникам и дату, с которой полномочия директора прекращаются (например, 1 месяц + 6 дней).

В  ответ на уведомление об увольнении с должности директора налоговый орган направляет в адрес бывшего директора ответ, в котором сообщает:

 о направлении собственнику(кам) уведомления о необходимости предоставления заявления о смене руководителя для внесения изменений в ЕГРЮЛ;
 о праве директора обратиться с заявлением о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ в отношении компании.

Таким образом, с недавнего времени налоговый орган начал подтверждать, что уведомление директора об увольнении получено и принято к сведению, следовательно, с «самоуволившегося» директора снимается все обязанности руководителя.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю Вам удачи!
 

1
0
1
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Является ли договор аренды общедолевого имущества ничтожным без согласия второго собственника?
Есть имущество им владеют 2 собственника физ.лица (ИП) 50/50, имущество общедолевое, доли не выделены. Два собственника сдали в аренду имущество ООО №1, через некоторое время между собственниками возник конфликт, собственник №1 не расторгнув договор аренды имущество с ООО №1 ( нет соглашение о прекращении договора аренды, акта приема - передачи, решение суда о прекращении договора ) передаёт имущество ООО №2 ( не уведомляя собственника №2, не спрашивая согласия) директорами ООО №1 и ООО №2 является один человек, родной брат собственника №1.На договоре аренды имущества с ООО №2, акте приема-передачи нет подписи собственника №2. Собственник №2 подает в АС суд о признании договора с ООО №2 ничтожным. Срок давности 3 года. Суд рассматривал исковое заявление 1,5 года. Решил что этот договор аренды имущества заключенный собственником №1 с ООО №2 , без согласия собственника №2, оспоримый и срок действия 1 год. Вопрос : Договор аренды заключенный собственником №1 с ООО №2 является оспоримым или ничтожным. ? Здесь нарушение ГК, по двум позициям: 1) Нет согласия собственника №2 на заключения договора аренды с ООО №2 2) Нет расторжение договора аренды собственниками с ООО №1. Если сроки пропущены то какой алгоритм действий ? Нужно вернуть возможность распоряжаться своим имуществом. Собственник № 2 не может в полной мере регулировать использование своего имущества из этого договора аренды. Есть ли возможность у ООО № 1 заявить убытки? Какие срок давности?
, вопрос №5021614, Ростислав, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здесь нарушение ГК, по двум позициям: 1 Нет согласия собственника №2 на заключения договора аренды с ООО №2 2 Нет расторжение договора аренды собственниками с ООО №1
Есть имущество им владеют 2 собственника физ.лица (ИП) 50/50, имущество общедолевое, доли не выделены. Два собственника сдали в аренду имущество ООО №1, через некоторое время между собственниками возник конфликт, собственник №1 не расторгнув договор аренды имущество с ООО №1 ( нет соглашение о прекращении договора аренды, акта приема - передачи, решение суда о прекращении договора ) передаёт имущество ООО №2 ( не уведомляя собственника №2, не спрашивая согласия) директорами ООО №1 и ООО №2 является один человек, родной брат собственника №1.На договоре аренды имущества с ООО №2, акте приема-передачи нет подписи собственника №2. Собственник №2 подает в АС суд о признании договора с ООО №2 ничтожным. Срок давности 3 года. Суд рассматривал исковое заявление 1,5 года. Решил что этот договор аренды имущества заключенный собственником №1 с ООО №2 , без согласия собственника №2, оспоримый и срок действия 1 год. Вопрос : Договор аренды заключенный собственником №1 с ООО №2 является оспоримым или ничтожным. ? Здесь нарушение ГК, по двум позициям: 1) Нет согласия собственника №2 на заключения договора аренды с ООО №2 2) Нет расторжение договора аренды собственниками с ООО №1.
, вопрос №5021342, Тереса Смагина, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при угрозах увольнения по статье и принуждении к переводу?
Работаю руководителем по образовательному процессу с января 2026 года. Дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе не было ни разу, только премии с апреля по июнь. Сейчас работодатель устно давит на увольнение: предлагают либо перевод на другую должность, либо испытательный срок заново, либо уйти по собственному, иначе грозят уволить "по статье". Всё на словах, письменно фиксировать отказываются. Есть подписанная должностная инструкция, приказ об отпуске с подписью директора, приказы о премировании и аудиозапись разговора руководства обо мне (получена законно, через рабочий доступ к камерам). Нужна консультация: как правильно ответить завтра, чтобы не подписать что-то невыгодное и не создать риски для себя, и можно ли использовать запись как доказательство
, вопрос №5018176, Анастасия, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если новый руководитель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку?
Здравствуйте! Я являлся единственным собственником и генеральным директором компании. В июне 2024 г. я продал компанию и, согласно решению единственного участника общества, сложил с себя полномочия директора. На эту должность был избран другой человек. Новый собственник, он же руководитель, не подал в СФР данные о кадровых изменениях. На сегодняшний день, в моей Электронной трудовой книжке нет записи об увольнении, что является препятствием для дальнейшего трудоустройства. На запросы СФР организация не реагирует, т.к. является действующей только формально. С Генеральным директором связаться невозможно, телефоны отключены, местонахождение его не известно. Подскажите как мне действовать в сложившейся ситуации? Кто и на каком основании может внести запись в ЭТК? Стоит ли обращаться в суд для установления факта увольнения?
, вопрос №5017374, Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 30.01.2019