Что делать, если новый руководитель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку?

Вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании внести запись в электронную трудовую книжку, так как во внесудебном порядке через СФР решить этот вопрос бездействующая компания не позволит. Статья 391 Трудового кодекса РФ относит споры об увольнении к компетенции районных судов, где бывший руководитель-директор выступает одновременно и работником, и работодателем в лице организации. Сначала направьте письменное требование на юридический адрес фирмы с копией новому директору, дождитесь отсутствия ответа, затем соберите пакет документов включая решение единственного участника о продаже компании и сложении полномочий, договор купли-продажи доли и выписку из ЕГРЮЛ. После отказа или игнорирования подавайте исковое заявление в суд общей юрисдикции к юридическому лицу об установлении факта прекращения полномочий и внесении записи в ЭТК. Суд удовлетворит требования на основании решения собственника и документов о смене руководства, после чего вступившее в силу решение станет основанием для СФР внести нужную запись принудительно через инспекторов.

С уважением, Всего Вам доброго!

Здравствуйте, Евгений!

В вашей ситуации ключевое правило такое: сведения об увольнении в ЭТК передает работодатель через отчетность в СФР, а не сам СФР по собственной инициативе. Если работодатель бездействует, обычно сначала направляют ему письменное требование, а затем защищают право через ГИТ, прокуратуру или суд. 

Запись о прекращении трудовых отношений в ЭТК появляется на основании сведений, поданных работодателем в составе ЕФС-1: подраздел 1.1 по увольнению представляется не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Если в бумажной трудовой книжке запись тоже нужна, ее обычно делает работодатель на основании приказа и кадровых документов. Если организация фактически не работает и руководителя не найти, то проблема решается не «самостоятельным» внесением записи, а через подтверждение факта прекращения трудовых отношений и обязании внести сведения.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.